单位违反集体合同怎么办
法律解析： 单位违反集体合同，工会可依法要求单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼，以维护劳动者合法权益。 工会要求单位承担责任。集体合同是工会代...
单位违反集体合同怎么处理
法律解析：
单位违反集体合同，工会可依法要求其承担责任；因违约给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任；协商不成的，工会可申请仲裁、提起诉讼。
集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。当单位违反集体合同时，有相应的处理方式。
工会要求单位承担责任：工会是职工权益的代表者和维护者。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。工会会代表职工与单位进行沟通协商，指出单位的违约行为，要求其采取措施进行改正，如补发拖欠的工资、恢复被违法降低的劳动条件等。
承担赔偿责任：如果单位违反集体合同的行为给劳动者造成了损害，单位应当承担责任。赔偿范围包括劳动者因单位违约行为而遭受的直接经济损失，如工资收入的减少、加班费用的未支付等，也可能包括间接损失，如因单位违约导致劳动者需要额外支出的费用等。
申请仲裁和提起诉讼：如果工会与单位就违约责任承担问题协商不成，工会可以依法申请仲裁、。在仲裁阶段，工会需要提供相关证据证明单位存在违反集体合同的行为以及给劳动者造成的损害。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果工会对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提讼，通过司法途径来维护职工的合法权益。通过这些途径，能够有效保障集体合同的履行，维护劳动者的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十六条
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
《集体合同规定》 第四十九条
集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。
国家公务员会取消吗
« 上一篇2个月前 (09-14)
入职签订劳动合同多久可以离职
下一篇 »2个月前 (09-14)
相关推荐
集体合同和劳动合同的区别
法律解析： 集体合同和劳动合同在主体、内容、目的、效力、签订程序等方面存在区别。 主体不同。集体合同的主体是用人单位和工会或职工代表。工会或职工代表代表全体职工与用人单位进行协商，签订集体合同。...
单位违反劳动法向哪里投诉
法律解析： 单位违反劳动法可以向当地劳动行政部门（一般是劳动监察大队）投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若涉及社会保险方面的违法行为，还可向当地社会保险经办机构进行投诉。 劳动监察大队是...
单位违法解除合同离职怎么处理
法律解析： 单位违法解除合同，劳动者离职时可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求单位支付赔偿金等。 当单位违法解除合同，劳动者面临离职的情况时，有多种处理方式。劳动者应了解自身的合...
如何判定单位违法解除劳动合同
法律解析： 判定单位违法解除劳动合同需从解除的事实依据、法律依据以及解除程序三方面考量，若单位解除合同缺乏合理事实、不符合法律规定情形或未遵循法定程序，一般可认定为违法解除。 从解除的事实依据判...
单位违章指挥的命令可以不遵守吗
法律解析： 单位违章指挥的命令可以不遵守。 从法律层面来看，《中华人民共和国安全生产法》明确赋予了劳动者相应的权利。该法规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有...
用人单位违法的法律责任有哪些
法律解析： 用人单位违法需承担民事、行政和刑事等多种法律责任。民事责任主要是对劳动者进行赔偿等；行政责任包括警告、罚款、吊销营业执照等；若构成犯罪则要承担刑事责任。 一、民事法律责任 1. 支...
县长签字进事业单位违规吗
法律解析： 县长签字进事业单位是否违规需要具体情况具体分析，不能一概而论。如果县长签字是基于正常的人事政策、规定和程序，且符合事业单位进人要求，那么就不违规；但如果签字行为违反了相关法律法规、人事...
