劳动合同代签的后果严重

劳动合同代签的后果是否严重需根据具体情况判断。如果代签经过劳动者授权或事后得到劳动者追认，通常不会产生严重不利后果；但如果未经授权代签，可能面临合同效力争议、支付双倍工资、承担赔偿责任等严重后果。

从合同效力方面来看。若代签行为是在劳动者明确授权的情况下进行的，比如劳动者出具了书面的授权委托书，委托他人代签劳动合同，那么该代签行为具有法律效力，等同于劳动者本人签订，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，这种情况下一般不会有不良后果。同样，若代签时虽无授权，但事后劳动者以实际行动（如接受工作安排、领取工资等）表明认可该劳动合同，也可视为对代签行为的追认，合同依然有效。

若未经劳动者授权代签劳动合同，后果可能较为严重。其一，可能导致劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。未经授权代签很可能被认定为违背劳动者真实意思，从而使合同无效。其二，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若代签的劳动合同被认定无效，而用人单位又未及时与劳动者重新签订有效的合同，就需承担支付双倍工资的责任。

因代签劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位还需承担责任。例如，由于代签合同中约定的工作岗位、工资待遇等与实际承诺不符，给劳动者带来经济损失，用人单位要对劳动者进行相应的赔偿。总之，劳动合同代签需谨慎，应遵循合法、合规的程序，以避免不必要的法律风险和严重后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。