劳动合同期满不续签的需要补偿吗

劳动合同期满不续签是否需要补偿需分情况来看。若用人单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，又分用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况，此时用人单位无需支付经济补偿，若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位则需支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，经济补偿的支付情况有明确界定。

用人单位不续签的情况：当劳动合同期满，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者不续签的情况：存在两种不同情形。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定月薪5000元，工作内容、工作条件等不变，续签时用人单位提出维持月薪5000元甚至提高到5500元，而劳动者拒绝续签，用人单位就不用支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件，比如将月薪从5000元降到4500元，或者增加工作强度等，劳动者因此不续签劳动合同，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同期满不续签是否补偿要依据具体情况，依据法律规定来判断用人单位是否需承担支付经济补偿的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。