劳动合同代签的后果是什么

劳动合同代签的后果要分情况来看。若代签经过劳动者授权，合同一般有效；若未经授权代签，事后劳动者追认的合同有效，不追认则合同无效。无效合同可能会导致用人单位面临支付双倍工资等法律责任。

在劳动法律关系中，劳动合同代签的后果受多种因素影响。当代签行为获得劳动者明确授权时，这意味着劳动者对代签人的行为予以认可，此时代签的劳动合同具有法律效力，双方需按照合同约定履行各自的权利和义务。例如，劳动者因特殊原因无法亲自签订合同，书面委托他人代签，这种情况下的代签合同是有效的。

若代签行为未经劳动者授权，情况就较为复杂。如果用人单位有证据证明代签人有合理理由代表劳动者签订合同，且劳动者知晓合同内容并实际履行了合同，在司法实践中可能会认定合同有效。但更多时候，未经授权的代签合同效力待定。若劳动者事后对代签行为进行追认，即明确表示同意该合同内容，那么合同自签订时起生效。

要是劳动者不追认代签的劳动合同，那么这份合同就是无效的。对于用人单位而言，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，若因代签无效导致未签订有效书面劳动合同，用人单位可能要承担支付双倍工资的法律责任。还可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚。

对于劳动者来说，无效的劳动合同可能使其权益得不到有效保障。比如，合同中约定的工资待遇、工作岗位等内容可能无法约束用人单位，劳动者在维权时会面临诸多困难。所以，无论是用人单位还是劳动者，都应确保劳动合同签订的合法性和有效性，避免因代签问题引发不必要的法律风险。

《劳动合同法》 第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。