劳动合同他人代签是否有效
法律解析： 劳动合同他人代签是否有效需分情况判断。若代签行为经过劳动者本人授权委托，或者劳动者事后对代签行为进行追认，那么代签的劳动合同一般有效；若没有授权委托且劳动者不予追认，通常代签的劳动合同...
别人代签劳动合同有用吗
法律解析：
别人代签劳动合同是否有用需分情况判断。若代签行为得到劳动者授权或事后得到劳动者追认，该劳动合同一般有效；若没有授权且劳动者也不追认，则合同可能无效。
在劳动法律关系中，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。关于别人代签劳动合同的效力问题，法律有相应的规定和判定标准。
如果劳动者事前给予了代签人明确的授权委托，让其代签劳动合同，这就相当于劳动者自己签订合同。例如，劳动者因特殊原因无法亲自签订合同，如在国外出差、生病住院等，通过书面或口头的方式委托他人代签，并且代签人按照劳动者的意愿签订了合同，这种情况下代签的劳动合同是有效的。因为代签行为是基于劳动者的真实意思表示，符合民事代理的相关规定。
若代签时没有获得劳动者的授权，但在合同签订后，劳动者以实际行动表明认可该合同。比如，劳动者按照合同约定开始工作，接受用人单位的管理，领取工资等，这种情况下可以视为劳动者对代签行为的追认，劳动合同同样有效。
如果代签人没有得到劳动者的授权，事后劳动者也不认可该合同，那么这份代签的劳动合同就可能被认定为无效。因为合同应当是双方真实意思的体现，在劳动者没有同意的情况下签订的合同，违背了其意愿，不能对劳动者产生法律约束力。此时，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求确认该劳动合同无效，并维护自己的合法权益。例如，代签人未经劳动者同意，为了自身利益擅自代签合同，劳动者发现后明确表示不接受，就可以主张合同无效。
别人代签劳动合同的效力取决于是否有授权或事后是否得到追认。劳动者在遇到代签情况时，要注意维护自己的合法权益，确保合同体现自己的真实意愿。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百六十一条
民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。
依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
第一百六十二条
代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
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