劳动合同能否让他人代签

劳动合同一般情况下不可以让他人代签，但存在特殊情形。若劳动者授权委托他人代签，且代签行为符合法律规定的代理要求，那么代签的劳动合同是有效的；若未经授权代签，事后劳动者对合同不予追认，则该合同对劳动者不发生效力。

在法律层面，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有很强的人身属性。根据《中华人民共和国民法典》有关代理的规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。如果劳动者确实因特殊原因无法亲自签订劳动合同，如生病住院、身处外地无法及时赶回等，劳动者可以出具书面的授权委托书，明确委托他人代签劳动合同，同时要注明委托的事项、权限和期限等内容。在这种情况下，被委托人以劳动者的名义签订的劳动合同，其法律后果由劳动者承担，该合同是合法有效的。

如果他人未经劳动者授权就擅自代签劳动合同，那么这种代签行为属于无权代理。对于无权代理签订的劳动合同，其效力处于待定状态。若劳动者事后对该代签行为进行追认，认可这份劳动合同，那么合同自始有效；若劳动者明确表示不追认该合同，或者在合理期限内未作表示的，视为拒绝追认，此时合同对劳动者不发生效力。劳动者有权要求用人单位重新与自己签订劳动合同。

用人单位在签订劳动合也有一定的审查义务。应当核实代签人是否有合法的授权，要求代签人出示授权委托书等相关证明文件，以确保劳动合同签订的合法性和有效性。否则，若因代签问题引发劳动纠纷，用人单位可能会面临法律风险。

《中华人民共和国民法典》 第一百六十一条

民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。

依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。

第一百六十二条

代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。