工伤伤残就业补助金，能拿到吗？能拿多少？

咱们先说说,这工伤伤残就业补助金，到底是个啥？

你想啊,一个人好好地上着班，结果因为工作原因受了伤，这已经够倒霉的了，如果伤势严重，评上了伤残等级，那对以后的工作、生活影响可就大了，有些朋友可能因为伤残，原来的岗位干不了了；有些可能找新工作的时候，人家一看伤残证明，就有点犹豫，这种情况下，我们劳动者的权益怎么保障呢？

工伤伤残就业补助金,就是国家为了帮助这些因工伤致残的朋友们，在他们与单位解除或者终止劳动关系的时候，能拿到一笔钱，这笔钱，主要是为了弥补他们因为伤残导致就业能力下降，重新找工作可能遇到的困难，给他们一点经济上的支持和保障，这笔钱可不是可有可无的，它体现了对咱们劳动者的关怀。

问题来了：

第一个，这钱，我能拿到吗？

不是说只要工伤了就能拿,想拿到这笔就业补助金，一般得满足几个条件：

你得是工伤，并且被认定为工伤。这是大前提，没这个，后面都免谈。
你的伤残等级得达到一定标准。至少得是十级伤残及以上，具体的等级，要由劳动能力鉴定委员会来鉴定。
最重要的一点，你得和单位解除或者终止了劳动关系。也就是说，不管是合同到期了不再续签，还是你自己因为伤残原因不想干了，或者单位因为某些合法原因（但不是因为你工伤就辞退你啊，那是违法的！）跟你解除合同，只要劳动关系没了，你才有资格去申领这笔钱，这笔钱，是对“失去工作”后，因伤残导致就业困难的一种补偿。

第二个，能拿多少呢？

这个数额,就不是全国一刀切了，它跟几个因素有关系：

你的伤残等级：等级越高（比如一级最重），这笔补助金的标准通常也越高，一级伤残和十级伤残，能拿到的钱肯定差不少。
你本人的工资：很多地方是按照你受伤前12个月的平均月缴费工资来计算的，如果你的工资低于当地职工平均工资的60%，可能会按60%算；如果高于300%，可能就按300%算，这是为了防止差距太大。
当地的规定：具体能拿几个月的工资作为补助，这个是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的，你在哪个省，就得看哪个省的具体政策，有的地方十级伤残可能是5个月的工资，九级可能是7个月，往上类推。

具体能拿多少,你得去查查你所在省份的《工伤保险条例》实施办法或者相关规定，或者直接咨询当地的社保局、劳动仲裁委，这样最准确。

以案说法

咱们来举个例子,这样更直观。

比如说,小王是咱们江苏省的一名工人，在工作中不小心被机器砸伤了腿，后来，经过工伤认定，被认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，小王受伤前12个月的平均工资是6000块钱。

后来,小王因为腿部受伤，觉得原来的重体力活干不了了，就跟单位协商解除了劳动合同。

根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定（具体条款大家可以去查），九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是有明确标准的。一次性伤残就业补助金，九级伤残对应的是10个月的当地职工月平均工资。（这里注意，各省规定可能不同，有的是按本人工资，有的是按社平工资，江苏目前是按当地职工月平均工资，假设江苏省上年度职工月平均工资是8000元，那么小王能拿到的一次性伤残就业补助金就是 8000元/月 × 10个月 = 80000元，这笔钱是由用人单位支付的。）

通过小王这个例子,大家就明白了，伤残等级、当地规定（包括计算基数和月数）直接决定了补助金的多少，了解当地政策非常关键。

法条链接

关于工伤伤残就业补助金,最主要的法律依据是《工伤保险条例》，但具体的标准授权给了各省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

大家看到了吧,五级到十级伤残，在解除或终止劳动合同时，才有一次性伤残就业补助金，而且是由用人单位支付的。

律师总结

好了,关于工伤伤残就业补助金，咱们就聊这么多。

这是一笔“离职”才能拿到的钱：核心是“解除或终止劳动关系”。
伤残等级是门槛和计算依据之一：至少十级伤残，等级越高，补助月数可能越多。
钱数看地方规定：各省的具体标准（月数、计算基数）不一样，一定要查当地的规定。
单位支付：一次性伤残就业补助金是由用人单位支付给职工的。

如果您不幸遭遇了工伤,并且评上了伤残等级，在考虑和单位解除或终止劳动关系时，千万别忘了还有这笔钱，它是您应得的合法权益。

温馨提示：

保留好所有证据：工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资条等等，这些都是维权的关键。
如果单位不愿意支付,或者对金额有争议，别犹豫，及时向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，拿起法律武器维护自己的权益。
每个地方的具体执行可能会有细微差别,遇到具体问题，最好还是咨询一下当地的社保部门或者专业的劳动法律师，他们能给你更精准的指导。对大家有帮助，咱们劳动者，既要努力工作，也要懂得保护自己！有法律问题，随时找我。

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