劳动合同到期后不续签是否有赔偿
法律解析： 劳动合同到期后不续签是否有赔偿需分情况来看。若用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，用...
劳动合同他人代签是否有效
法律解析：
劳动合同他人代签是否有效需分情况判断。若代签行为经过劳动者本人授权委托，或者劳动者事后对代签行为进行追认，那么代签的劳动合同一般有效；若没有授权委托且劳动者不予追认，通常代签的劳动合同无效。
在法律层面，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。关于他人代签劳动合同的效力问题，有着不同的情形。
如果劳动者委托他人代签劳动合同，这是一种常见的授权行为。比如劳动者因特殊原因，如生病住院无法亲自前往签订合同，通过书面或者口头的方式委托他人代为签订，并且有相关证据能证明这种委托关系的存在，那么代签的劳动合同是有效的。因为这种情况下，代签人是在劳动者的授权范围内进行民事法律行为，其法律后果应由劳动者承担。
即使没有事先的委托授权，但在他人代签劳动合同后，劳动者以实际行动表明接受该劳动合同的内容，也可视为对代签行为的追认。例如，劳动者按照合同约定到用人单位上班，领取工资，接受用人单位的管理等，这些行为都可以认定劳动者对代签合同的认可，此时劳动合同也是有效的。
如果既没有委托授权，劳动者事后也不认可代签的劳动合同，那么该合同对劳动者不发生法律效力。比如用人单位在劳动者不知情的情况下，让他人代签了劳动合同，劳动者得知后明确表示反对，这种情况下代签的劳动合同就不能约束劳动者。而且根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同他人代签的效力不能一概而论，要综合考虑是否有授权委托以及劳动者的事后态度等因素来判断。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百六十一条
民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。
依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
第一百六十二条
代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
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