什么情况下签的劳动合同无效

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定时签订的劳动合同无效。

在法律规定中，存在几种特定情形会导致签订的劳动合同无效。首先是因欺诈、胁迫或乘人之危而订立的合同。欺诈是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。比如用人单位在招聘时故意夸大工作待遇、职位晋升机会等，劳动者基于这些虚假信息签订了合同，这种情况下合同可能被认定无效。胁迫则是以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示。乘人之危是指一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益。

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。用人单位的法定责任是法律明确规定其必须承担的义务，如为劳动者缴纳社会保险、提供安全的工作环境等。如果劳动合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社保，或者发生工伤等情况用人单位概不负责，这种条款就是无效的，因为它免除了用人单位的法定责任，同时排除了劳动者享受相应保障的权利。

违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同也无效。法律、行政法规的强制性规定是国家为了维护社会公共利益和正常的社会秩序而制定的，当事人必须遵守。例如，某些行业有关于劳动者最低工作年龄的规定，如果用人单位与未满法定年龄的劳动者签订劳动合同，就违反了法律的强制性规定，该合同无效。当劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。