公司单方变更劳动合同是否违法

公司单方变更劳动合同一般是违法的，但存在法定特殊情形时可能合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着在通常情况下，公司不能单方面对劳动合同进行变更。劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上签订的，双方都有遵守合同约定的义务。如果公司未经劳动者同意擅自变更劳动合同，例如擅自降低工资、调整工作岗位、改变工作地点等，这就违反了合同约定，侵害了劳动者的合法权益，属于违法行为。

在某些法定特殊情形下，公司单方变更劳动合同可能被认定为合法。比如，当出现不可抗力或企业经营状况发生重大变化等客观情况，导致原劳动合同无法履行，且公司变更劳动合同具有合理性和必要性时。例如，企业因市场环境变化，某条生产线需要停产，将部分员工合理调整到其他岗位，同时保障员工的工资待遇等基本权益不受明显影响，并且能够证明这种调整是为了企业的生存和发展，也为了保障员工的长远利益，那么这种变更可能会被法律所认可。

当公司单方变更劳动合同且不具有合法性时，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。可以与公司进行协商，要求公司恢复原劳动合同的约定；如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。总之，公司单方变更劳动合同是否违法需要根据具体情况进行判断，关键在于是否遵循了法律规定的协商一致原则以及是否具有合理合法的依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。