公司让签空白劳动合同是不是违法的

公司让签空白劳动合同是违法的。

在劳动法律关系中，签订劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要依据。《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同的签订有着明确且严格的规定。劳动合同应当具备必备条款。根据法律规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。而空白劳动合同显然不满足这些法定要求，它没有明确具体的劳动权利和义务内容。

从法律责任角度来看，公司让签空白劳动合同侵犯了劳动者的合法权益。因为劳动者在签订空白合同后，公司可能会在空白处随意填写不利于劳动者的内容，如降低工资待遇、延长工作时间、增加不合理的工作任务等。一旦发生劳动纠纷，劳动者很难证明合同内容并非自己的真实意思表示，处于非常不利的地位。根据相关法律规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担责任。

从公平和诚信原则来讲，签订劳动合同应当遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司让劳动者签订空白劳动合同，违背了这些原则，破坏了正常的劳动秩序和市场环境。劳动者在遇到公司要求签订空白劳动合同的情况时，有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。