厂里过敏辞职等不了一个月怎么办

若在厂里过敏且无法等待一个月再辞职，可与用人单位协商，经其同意后提前离职；若用人单位存在过错，如未提供必要劳动保护等，可即时解除劳动合同；若因过敏情况紧急，也可收集相关证据后自行离职，必要时通过劳动仲裁维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在厂里过敏这种特殊情况下，等不了一个月辞职可采取以下办法。

与用人单位积极协商。将医院开具的过敏诊断证明等相关材料提供给单位，向单位说明自身过敏的严重情况，身体已无法继续坚持工作一个月，争取单位的理解和同意。若单位同意，双方可办理离职手续，这样既不会违反法律规定，也能满足尽快离职的需求。

查看用人单位是否存在过错。若单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致过敏情况发生，比如工作环境中存在大量过敏原却未采取有效防护措施，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除劳动合同，无需提前三十日通知。这种情况下，劳动者不仅可以立即离职，还可以要求用人单位支付经济补偿。

如果用人单位不同意协商且不存在明显过错，但过敏情况十分紧急，劳动者可以自行离职。不过在此之前，要注意收集好相关证据，如医院的诊断记录、工作环境存在过敏原的证据等。若之后用人单位以旷工等理由克扣工资或追究责任，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。