工伤期间合同到期公司不续签合同是否违法

工伤期间合同到期公司不续签合同是否违法需分情况判断。若工伤职工处于停工留薪期等法定特殊时期，公司不续签合同违法；若工伤职工已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且不存在需继续保留劳动关系的情形，公司不续签合同不一定违法。

依据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤职工在停工留薪期内，劳动合同期限应自动延续至停工留薪期结束。在这种情况下，如果公司在合同到期时不续签合同，是违反法律规定的。

当工伤职工完成工伤认定和劳动能力鉴定后，要根据不同的伤残等级来确定公司是否可以不续签合同。根据《工伤保险条例》，对于一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，不存在合同到期不续签的问题。因为法律强制要求用人单位与这类职工保留劳动关系。

对于五至六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。所以如果是五至六级伤残，公司在未经职工本人提出的情况下不续签合同，是违法的。

对于七至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，对于七至十级伤残的工伤职工，合同到期公司可以选择不续签，但需依法支付相应的补助金。

综上所述，工伤期间合同到期公司不续签合同是否违法要结合工伤职工的具体情况以及法律规定来综合判断。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。