辞退退休老工人怎么办手续

辞退退休老工人一般无需办理辞退手续，因为退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，结束用工时按劳务合同约定处理即可。若合同未约定，双方可协商一致解除，用人单位需按约定支付相应报酬。

要明确退休老工人与用人单位之间的法律关系。根据相关法律规定，达到法定退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再就业时与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这与普通劳动者和用人单位建立的劳动关系在法律适用和处理方式上有很大区别。

对于劳务关系，双方的权利和义务主要由双方签订的劳务合同来约定。所以，当用人单位要结束与退休老工人的用工关系时，第一步应查看劳务合同的具体条款。如果劳务合同中明确约定了终止条件、解除方式以及相应的手续等内容，那么用人单位就应严格按照合同约定来执行。例如，合同约定需提前一定天数通知退休老工人，那么用人单位就必须在规定的时间内发出通知。

若劳务合同未对终止或解除事宜作出约定，用人单位可以与退休老工人进行协商。在协商过程中，双方应本着公平、合理的原则，就结束用工关系达成一致意见。同时，用人单位要按照劳务合同的约定，向退休老工人支付相应的劳务报酬，确保其合法权益得到保障。

虽然在这种情况下不需要像辞退普通劳动者那样遵循严格的劳动法律法规程序，但用人单位仍要注意妥善处理相关事宜，避免引发不必要的纠纷。比如，做好工作交接，确保退休老工人在结束工作时将手中的工作任务、资料等完整地移交给相关人员。总之，辞退退休老工人应依据劳务合同约定和协商结果，妥善办理相关手续。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。