公司单方面解除劳动合同的需要怎样赔偿员工

公司单方面解除劳动合同的赔偿分为不同情况。若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属于合法解除且符合支付经济补偿情形，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

要明确公司单方面解除劳动合同存在合法与违法之分。

违法解除的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，正常经济补偿为3×5000 = 15000元，那么违法解除时公司需支付的赔偿金则为15000×2 = 30000元。常见的违法解除情形包括公司在员工无过错且不符合法定解除条件下随意辞退员工，如以员工怀孕为由解除劳动合同等。

合法解除且需支付经济补偿的情况：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工工作了1年零3个月，月平均工资为6000元，那么经济补偿就是1.5×6000 = 9000元。合法解除且需支付经济补偿的情形有多种，如公司依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同等。

合法解除无需支付经济补偿的情况：当员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形时，公司单方面解除劳动合同无需支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。