劳动合同性质是什么意思

劳动合同性质指的是劳动合同所具有的本质属性和特点，它反映了劳动合同双方当事人之间的法律关系、权利义务分配以及合同在法律体系中的定位等方面的特征，常见的劳动合同性质有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同性质对于明确双方的权利和义务、保障劳动者的合法权益以及规范用人单位的用工行为都具有重要意义。从不同角度来看，劳动合同具有多种性质。

从法律关系角度，劳动合同是一种特殊的民事合同。它建立在平等自愿、协商一致的基础上，双方当事人都有相应的权利和义务。但与一般民事合同不同的是，劳动合同还受到劳动法律法规的特殊规制，以保障劳动者的基本权益。例如，法律规定了用人单位必须为劳动者提供符合安全卫生标准的工作环境，支付不低于当地最低工资标准的工资等。

从合同期限角度，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同明确约定了合同的起始和终止时间，如一年、三年等。这种合同形式适用于用人单位对工作岗位有明确的阶段性需求的情况。无固定期限劳动合同则没有明确的终止时间，除非出现法定的解除情形，用人单位不能随意解除合同。它对于稳定劳动者的职业预期、保障劳动者的长期权益具有重要作用。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是以某项工作任务的完成作为合同终止的条件，如建筑工程中的某个具体项目。

从主体角度，劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。双方在劳动过程中存在管理与被管理的关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的指挥和安排。

了解劳动合同性质有助于劳动者和用人单位正确认识自己在合同中的地位和权利义务，避免劳动纠纷的发生，促进劳动关系的和谐稳定。同时，在劳动纠纷发生时，明确劳动合同的性质也有助于准确适用法律，维护当事人的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。