四级工伤保留劳动关系是什么意思

四级工伤保留劳动关系指职工被认定为四级工伤后，用人单位与该职工的劳动关系存续，不解除劳动合同。职工退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。

在工伤保险体系中，工伤分为一至十级，四级工伤属于较为严重的伤残等级。当职工被鉴定为四级工伤时，保留劳动关系具有重要意义。

从职工角度来看，保留劳动关系能为其提供长期稳定的保障。职工退出工作岗位后，无需再从事劳动，但可按月领取伤残津贴。伤残津贴是按照本人工资的一定比例发放，四级伤残为本人工资的75%。这确保了职工即便无法工作，仍有持续的收入来源维持生活。同时，用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，使职工在后续生活中能享受基本医疗保障，减轻因伤病产生的医疗费用负担。

从用人单位角度来说，保留与四级工伤职工的劳动关系，意味着要承担相应的责任和义务。虽然职工不再为单位提供劳动，但单位不能随意解除劳动关系。不过，单位也可避免因一次性支付大量而面临较大的经济压力。而且，保留劳动关系体现了用人单位对职工的人文关怀和社会责任。

从法律层面来讲，《工伤保险条例》明确规定职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。这一规定是为了平衡职工和用人单位的利益，保障工伤职工的合法权益，维护社会的公平正义和稳定和谐。待工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。