试用期签劳动协议是什么意思

试用期签劳动协议是指用人单位与劳动者在试用期内签订的，明确双方权利和义务的书面协议，其实质就是劳动合同，受劳动法律法规的约束和保护。

在劳动关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以试用期签劳动协议，就是签订劳动合同，并非单独的、区别于正式合同的协议。

劳动协议会对试用期的相关内容进行明确规定。期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

协议中还会涉及试用期的工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动协议也会规定双方的其他权利和义务，如用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险等，劳动者则需遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责等。

签订试用期劳动协议，对于用人单位和劳动者来说都具有重要意义。对于用人单位而言，可以通过试用期考察劳动者是否符合岗位要求；对于劳动者来说，可以保障自身在试用期的合法权益，明确自己的工作内容、工资待遇等关键信息。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。