劳动合同类型固定期限什么意思

劳动合同类型中的固定期限是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

固定期限劳动合同是劳动合同的一种常见类型。在这种合同中，用人单位和劳动者会明确约定劳动合同的起始日期和终止日期。例如，一份劳动合同约定从2024年1月1日起至2026年12月31日止，这就是一个典型的固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同具有明确的时间界限，这对于用人单位和劳动者双方都有一定的意义。对于用人单位而言，能够根据自身的生产经营情况，合理安排人员的使用和管理。比如，企业在某个项目的特定时间段内需要招聘一批员工，就可以签订固定期限劳动合同，项目结束后，合同自然终止，便于灵活调整人力资源。

对于劳动者来说，固定期限劳动合同也有其优势。它可以让劳动者在一定时期内有相对稳定的工作和收入，同时也能在合同到期后，根据自身的职业发展规划和市场情况，选择是否继续与该用人单位续约，或者寻找更适合自己的工作机会。

在固定期限劳动合同到期时，如果双方都愿意继续保持劳动关系，可以协商续签合同。如果用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。而劳动者不续签的，一般情况下没有经济补偿。

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，避免用人单位通过不断签订固定期限劳动合同来规避自身的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。