劳动合同具备哪些性质

劳动合同具备诺成性、双务性、有偿性、继续性、从属性等性质。

诺成性，指劳动合同经双方当事人意思表示一致即可成立，并不以交付标的物或完成其他现实给付为成立要件。只要用人单位与劳动者就合同主要条款达成一致，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，劳动合同即告成立。这体现了合同自由原则，双方可根据自身意愿和需求来约定权利义务。

双务性，劳动合同中，用人单位和劳动者都负有义务。用人单位有按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等义务；劳动者则有按照合同要求完成工作任务、遵守用人单位规章制度等义务。双方的义务相互对应、相互依存，任何一方不履行义务，都可能构成违约，需承担相应责任。

有偿性，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付相应的报酬。劳动报酬是劳动者付出劳动的对价，这是劳动合同的重要经济属性。它保障了劳动者的生存和发展权益，也体现了市场经济中劳动的价值。

继续性，劳动合同并非一次性的交易，而是在一定期间内持续存在的法律关系。劳动者在较长时间内持续向用人单位提供劳动，用人单位持续支付报酬。这使得劳动合同在履行过程中会产生一系列后续的权利义务关系，如职业技能培训、职业健康保障等。

从属性，在劳动合同履行过程中，劳动者在一定程度上要服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的工作时间、工作纪律等规定。这种从属性是劳动关系的重要特征，与民事合同中双方的平等地位有所区别。但法律也对用人单位的管理权力进行了一定限制，以保障劳动者的合法权益。劳动合同还具有要式性，法律规定劳动合同应当以书面形式订立，这有助于明确双方的权利义务，减少纠纷的发生。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。