劳动合同法中的三期是什么意思

法律解析：

劳动合同法中的“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。这是法律为保护处于特定生理阶段的女职工权益而提出的概念，在此期间女职工享受特殊的劳动保护。

在《劳动合同法》等相关法律法规中，“三期”有着明确的界定和重要意义。

孕期是指女职工从怀孕开始到分娩结束前的这段时间。在孕期，女职工可能会面临身体上的各种不适，如孕吐、疲劳等，需要更多的休息和特殊的照顾。根据法律规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。例如，不能让怀孕女职工从事搬运重物等高强度劳动。

产期是指女职工生育孩子的时期，包括分娩期和产后恢复期。正常情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各地还可能根据当地政策给予额外的产假奖励。在产期，女职工依法享受生育津贴等待遇，以保障其在生育期间的生活和医疗费用。

哺乳期是指女职工从婴儿出生到满一周岁期间。在哺乳期，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

法律设置“三期”保护，是为了保障女职工的合法权益，使其能够顺利度过特殊生理时期，同时也体现了社会对女性生育价值的尊重和保障。用人单位违反“三期”保护规定的，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。