没有签劳动合同不给钱怎么办

没有签劳动合同且用人单位不给钱，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权，还可主张未签合同的双倍工资。

在实际生活中，用人单位不与劳动者签订劳动合同且拖欠工资的情况时有发生。当遇到这种情况时，劳动者不必惊慌，可采取以下措施维护自身权益。

尝试与用人单位进行协商。这是解决问题较为温和的方式，劳动者可以与用人单位负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资以及签订劳动合同。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，向劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。

另外，申请劳动仲裁也是一种有效的途径。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。在仲裁过程中，仲裁委员会会对双方的证据进行审查和质证，根据事实和法律作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位需要按照裁决结果支付工资，并且根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。通过法律途径，劳动者的合法权益将得到更有力的保障。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自己的劳动报酬权益和签订劳动合同的权利。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。