劳动合同到期劳动者不续签怎么办理离职
法律解析： 劳动合同到期劳动者不续签，需按公司规定流程办理离职。一般包括提前通知、工作交接、物品归还、办理离职手续、领取离职证明和结算工资等步骤。 当劳动合同到期，劳动者决定不再续签时，以下是具...
劳动合同没签怎么办理
法律解析：
未签订劳动合同，劳动者可采取一系列措施维护自身权益。可与用人单位协商补签合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资等赔偿。
与用人单位协商补签，这是较为温和且直接的方式。劳动者可以在日常工作过程中，找合适的时机与用人单位沟通，说明签订劳动合同对于双方的重要性，要求用人单位及时补签。因为劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，对于保障劳动者的合法权益至关重要。例如，在工资待遇、工作时间、休息休假等方面，都需要通过合同来明确。
向劳动监察部门投诉，如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者在投诉时，要准备好相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在未签订劳动合同的违法行为，会责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁，若劳动监察部门的处理未能达到劳动者的预期，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在申请仲裁时，同样需要提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，劳动者要积极主动地采取措施，确保自己的权益不受侵害。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司劳动仲裁后不给工资怎么办
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