没签劳动合同辞职怎么办理

没签劳动合同辞职，劳动者可书面通知用人单位，依据具体情况选择提前三十日（试用期提前三日）通知，或因单位存在违法行为即时解除。之后进行工作交接，要求单位出具离职证明，并可主张未签合同期间的双倍工资。

从法律层面来看，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以没签劳动合同本身用人单位就存在违法情形。

关于辞职的流程，若用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，即未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者辞职需要提前通知用人单位。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位。书面通知可以采用辞职信、辞职申请等形式，要注意保留好相关的送达证据，比如通过邮寄辞职信时选择有回执的方式。

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以直接提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

在提出辞职后，劳动者要按照用人单位的要求进行工作交接。这是劳动者的一项基本义务，要将自己手头的工作、相关资料等移交给接替的人员。

工作交接完成后，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，该证明是劳动者重新就业等的重要凭证。

由于用人单位没签劳动合同，劳动者还可以在辞职后通过协商或仲裁的方式，要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。申请劳动仲裁需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。