劳动合同没写具体薪资怎么办理

当劳动合同没写具体薪资时，劳动者可以先与用人单位进行协商，在合同中补充明确薪资条款；若协商不一致，应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这为解决劳动合同未明确薪资问题提供了法律依据。

劳动者应积极主动与用人单位沟通协商。在友好的氛围中，向用人单位提出补充明确薪资条款的要求。因为劳动合同是双方协商一致的结果，薪资作为重要内容，理应明确。在协商过程中，劳动者可以将面试时约定的薪资情况、同岗位的薪资水平等作为参考依据，有理有据地争取自己的权益。

若与用人单位协商无法达成一致，就需要看用人单位是否有集体合同。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。如果有集体合同，且集体合同对劳动报酬有规定，那么就按照集体合同规定的标准执行。

要是没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，此时实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。劳动者可以参考同岗位其他劳动者的薪资情况，来确定自己应得的劳动报酬。

在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如面试记录、与用人单位沟通的聊天记录、工作证、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果与用人单位的纠纷无法通过协商解决，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。