公司劳动合同未签怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于公司未签订劳动合同的问题有着明确的界定。

从时间节点来看，当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这期间需要向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是关键时间点，也就是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。例如，小张在2024年1月1日开始在一家公司工作，而公司直到3月1日才与他签订劳动合同，那么在2月1日至2月29日这期间，公司就需要额外支付小张一倍的工资，加上原本应支付的工资，相当于这一个月小张能拿到双倍工资。需要注意的是，这二倍工资的支付是有上限的，最多支付11个月。

关于无固定期限劳动合同的情况。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，就需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，在这些情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若公司不依法签订，就要承担支付二倍工资的赔偿责任。

劳动者如果遇到公司未签订劳动合同的情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求公司按照法律规定进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。