老板没签合同没交社保怎么办理

如果老板没签合同没交社保，劳动者可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，要求老板支付双倍工资差额、补缴社保等。

当遇到老板未签订劳动合同且未缴纳社保的情况，劳动者首先需要明确自身的合法权益受到了侵害。接下来，要积极采取行动来维护自己的权益。

收集证据是至关重要的一步。例如，保存工作期间的工资条、工作证、打卡记录、与工作相关的邮件或聊天记录等，这些都可以作为证明劳动关系存在的有力证据。

向劳动监察部门投诉举报是一个有效的途径。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者应向劳动监察部门详细说明情况，并提供所收集的证据。

申请劳动仲裁也是一种可行的办法。在仲裁申请中，明确提出自己的诉求，如要求老板支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，要求老板补缴社保。社保是用人单位法定的义务，未缴纳社保严重损害了劳动者的权益。

在整个过程中，劳动者要保持冷静和理性，遵循法律程序，积极配合相关部门的工作。维护自身权益可能需要一定的时间和精力，但这是保障自身合法权益的必要举措。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。