公司劳动仲裁后不给工资怎么办

公司劳动仲裁后不给工资，可通过向法院申请强制执行来解决。

当公司在劳动仲裁后仍拒不支付工资时，劳动者可依据法律规定，向法院申请强制执行。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院的必经程序，仲裁裁决书具有法律效力。若公司不履行生效的仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

劳动者需明确申请强制执行的法院。一般来说，应向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院申请执行。申请时，要准备好相关材料，包括强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等。强制执行申请书应详细写明申请人和被执行人的基本信息、申请执行的事项及理由等内容。

法院在受理强制执行申请后，会对公司的财产进行查询、冻结、划拨等操作。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，法院有权查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，并根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。如果公司有银行存款，法院可以直接划拨其账户内的资金用于支付工资；若公司有其他财产，如房产、车辆等，法院可以依法进行拍卖、变卖，以所得价款支付劳动者工资。

如果公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不执行判决、裁定罪。根据该法规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

总之，劳动者在面对公司劳动仲裁后不给工资的情况时，要积极通过法律途径维护自己的合法权益，借助法院的强制执行措施，确保自己的工资得以支付。

《民事诉讼法》第二百四十四条

对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：

（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；

（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。