是否要向单位交纳违约金和培训费

是否要向单位交纳违约金和培训费需要根据具体情况判断，若符合法定情形则可能需要缴纳，不符合则无需缴纳。

在劳动关系中，违约金和培训费的缴纳问题需要依据相关法律法规以及具体的合同约定来确定。

关于违约金，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情形下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

对于培训费，用人单位必须提供了专项培训费用，并且是进行了专业技术培训。如果用人单位只是进行了一般性的入职培训、岗位培训等，通常不能要求劳动者支付培训费。当用人单位确实为劳动者提供了符合条件的培训并约定了服务期，而劳动者在服务期内提前离职时，就需要按照约定向单位支付相应的违约金，该违约金本质上是对未履行服务期部分分摊的培训费用。

所以，是否要向单位交纳违约金和培训费，要仔细审查是否存在法定的约定情形、单位是否确实提供了符合要求的培训以及相关约定是否合理合法等因素。如果劳动者认为单位要求缴纳违约金和培训费不合理，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。