转正后才签劳动合同的吗

不是转正后才签劳动合同。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，而不是等转正之后。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

这里的“用工之日”，就是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天，而不是转正的时间点。例如，小张在3月1日入职某公司开始工作，按照法律规定，公司最迟要在4月1日前与小张签订书面劳动合同，而不论小张此时是否还处于试用期。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定。比如，小李在一家企业工作，企业自他入职后一直未签订劳动合同，从第二个月起，小李就有权要求企业支付双倍工资。

另外，试用期是包含在劳动合同期限内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，用人单位不能单独与劳动者约定试用期，而不签订正式的劳动合同。

综上所述，用人单位应在劳动者入职一个月内签订劳动合同，而不是转正后才签订，这是保障劳动者合法权益的重要规定，用人单位必须严格遵守。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。