孕妇长期请病假工资该怎么发
法律解析： 孕妇长期请病假，工资发放通常按照企业规章制度结合相关法律法规执行，一般是不低于当地最低工资标准的80%发放。 一、法律依据关于孕妇长期请病假工资的发放，主要依据《关于贯彻执行〈中华人...
孕期请病假需要向单位出示哪些证明
法律解析：
孕期请病假通常需要向单位出示医院诊断证明书、病历、检查检验报告等相关证明材料。
医院诊断证明书是非常关键的证明材料。它一般由医生根据孕妇的实际病情开具，上面会明确写明孕妇所患疾病的名称、建议休息的时长等重要信息。例如，如果孕妇患有妊娠高血压，医生会在诊断证明书中详细记录该病情，并根据病情严重程度给出相应的休息建议，如建议休息一周或者半个月等。单位通过这份诊断证明书能够直观地了解孕妇的病情和需要请假的合理时长。
病历也是必不可少的证明。病历是医生对患者病情、检查、诊断、治疗等过程的详细记录。它可以反映孕妇从开始出现症状到就医检查、诊断的整个过程。比如，孕妇因为孕期频繁的腹痛去医院就诊，病历中会记录孕妇描述的腹痛症状、发作频率、持续时间等信息，还有医生进行的体格检查、初步判断等内容。单位可以通过病历进一步核实孕妇病情的真实性和严重性。
检查检验报告同样具有重要作用。在孕期，孕妇可能会进行各种检查，如血液检查、超声检查等。这些检查报告能够为病情诊断提供客观依据。以唐筛检查为例，如果检查结果显示有高风险，后续可能需要进一步的检查和观察，相关的检查报告就可以证明孕妇需要请假进行后续的诊断和处理。
有些单位可能还会要求提供挂号凭证等，以证明孕妇确实前往医院进行了就诊。在请病假时，孕妇应按照单位的具体要求和流程，及时、准确地提供相关证明材料，以保障自身的合法权益，同时也便于单位合理安排工作。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
员工侵害公司利益法院怎么处理
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