员工提前离职赔偿公司培训费吗

员工提前离职是否赔偿公司培训费，需视具体情况而定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并订立服务期协议，员工提前离职违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。若不存在服务期约定等法定情形，通常无需赔偿培训费。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里的专项培训费用是有特定要求的，是指用人单位有支付凭证的、用于该劳动者的、有明确指向性的培训费用，比如培训的学费、培训期间的差旅费等。

当用人单位与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定提前离职时，就需要承担相应的违约责任，也就是向用人单位支付违约金。不过，法律对违约金的数额进行了限制，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了 2 万元的培训费用，约定服务期为 2 年，劳动者工作 1 年后提前离职，那么劳动者需要支付的违约金最高不超过 1 万元。

如果用人单位没有与劳动者订立服务期协议，或者虽然进行了培训但不属于法律规定的专项培训，那么员工提前离职通常不需要公司培训费。如果是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者解除劳动合同的，即使存在服务期约定，劳动者也无需支付违约金。总之，员工提前离职赔偿公司培训费的问题需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。

《劳动合同法》 第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。