没有劳动合同受工伤了怎么向单位要补偿金

法律解析：

没有劳动合同受工伤后，可通过收集证明劳动关系的证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，再与单位协商或通过劳动仲裁等途径要求补偿金。

当遭遇没有劳动合同的工伤情况时，首先要冷静应对，依法维护自身合法权益。第一步，收集能够证明劳动关系存在的证据至关重要。这包括工作证、工作服、工资发放记录、考勤记录、同事的证人证言、与工作相关的聊天记录、工作成果等。

接下来，及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。在申请过程中，所收集的劳动关系证据将发挥重要作用。工伤认定部门会对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。

工伤认定成功后，进行劳动能力鉴定。该鉴定会评估工伤对劳动能力的影响程度，这是确定补偿金数额的关键依据。

在完成上述程序后，先尝试与单位协商解决补偿金问题。向单位明确表明自身的合法诉求，以及所依据的法律法规和相关政策。

如果与单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要充分提交所准备的证据，清晰阐述自身的主张和诉求。

需要注意的是，整个过程中要严格遵守法律法规规定的程序和时限，确保自身的权益得到最大程度的保护。同时，要保持坚定的信心和耐心，不被单位的不合理要求或拖延策略所影响。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

本文来源：https://www.falvce.com

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