劳动合同单位保存几年有效

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。但劳动合同的效力并不以保存年限来判定，在合同期限内以及依法解除或终止前，劳动合同通常都是有效的。

关于劳动合同的效力。劳动合同的效力是基于其签订的合法性和有效性来确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。只要劳动合同符合法律规定的要件，包括主体适格、意思表示真实、内容合法等，那么在合同约定的期限内，它就是具有法律效力的。例如，一份为期三年的劳动合同，在这三年期间，双方都需要按照合同的约定履行各自的权利和义务。

对于已经解除或终止的劳动合同的保存问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这一规定主要是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益。从劳动者角度来看，如果在解除或终止劳动合同后的一定时间内发现权益受到侵害，如存在未支付的工资、加班费等问题，保存的劳动合同可以作为重要的证据。从用人单位角度来说，在面对劳动纠纷时，保存的劳动合同也能帮助其证明自身行为的合法性。

虽然法律规定至少保存二年，但在实际操作中，有些用人单位为了更好地管理和避免潜在的法律风险，可能会选择保存更长时间的劳动合同。劳动合同的有效和保存是两个不同的概念，有效是基于合同本身的合法性和约定，而保存是为了后续可能出现的纠纷处理等情况。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。