去年请了三个月病假今年请了五个月病假怎么算呢

法律解析：

去年请了三个月病假、今年请了五个月病假，需根据具体情况来计算相关权益和影响，主要涉及医疗期、病假工资、社保缴纳等方面，不同情况的计算方式有所不同。

医疗期计算：医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据工作年限不同，医疗期有不同的规定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。如果该员工的工作年限对应的医疗期足够覆盖这八个月的病假时长，那么在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。比如工作年限在十年以上且本单位工作年限五年以上十年以下的员工，医疗期为九个月，这八个月的病假都在医疗期内。

病假工资计算：病假工资的支付标准各地规定不同。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，如有的地方规定不得低于最低工资标准的80%。假设当地月最低工资标准是2000元，按照80%计算，每月病假工资就是1600元。那么去年三个月病假工资就是4800元，今年五个月病假工资就是8000元。

社保缴纳：在病假期间，用人单位和员工仍需按照规定缴纳社会保险费。也就是说，不管请了多长时间的病假，只要劳动关系存续，社保就应该正常缴纳。用人单位不能以员工请病假为由停止缴纳社保，否则员工可以通过法律途径维护自己的权益。

后续影响：如果员工的病假时长超过了医疗期，用人单位可以根据相关规定解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。同时，员工也需要关注自己的健康状况，以便能够在身体允许的情况下尽快恢复工作。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。