员工认定工伤后工资怎么发放

员工认定工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于停工留薪期的确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

“原工资福利待遇”的含义。这里的“原工资福利待遇”是指职工在受伤前正常出勤情况下所获得的工资收入以及享受的福利待遇。工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，员工受伤前每月固定工资为5000元，还有每月平均1000元的奖金，那么在停工留薪期内，单位应每月支付其6000元。

如果单位未按照规定发放工资。工伤职工可以与用人单位协商解决，要求其按照规定支付工资。若协商不成，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

不同地区可能会根据本地实际情况对工伤停工留薪期工资的发放有一些具体的规定和实施细则。所以，员工在遇到具体问题时，也可以咨询当地的劳动保障部门，以获取更准确的信息和指导。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。