解除劳动合同用人单位至少保存几年

法律解析： 当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相...

法律解析： 用人单位单方面可以解除劳动合同，但需要符合法律规定的情形，否则将构成违法解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同分为合法解除和违法解除两种情况。...

法律解析： 用人单位可在劳动者存在过错、劳动者无过失但符合法定情形、经济性裁员等情形下解除劳动合同。 当劳动者存在过错时，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定...

法律解析： 用人单位可以在劳动者过错性解除、无过错性解除、经济性裁员等情况下单方解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同主要有以下几种情形。 过错性解除：依据...

法律解析： 用人单位解除劳动关系需根据不同解除情形遵循相应程序，一般包括通知工会、通知员工、办理离职手续并支付相应补偿或赔偿等。 需明确用人单位解除劳动关系分为过错性解除、非过错性解除和经济性裁...

法律解析： 用人单位不和劳动者签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，若协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月...

法律解析： 用人单位和员工签订劳动合同，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，在建立劳动关系一个月内以书面形式订立，明确必备条款，双方签字盖章后各执一份。 依据《中华人民共和国劳...

法律解析： 用人单位拒签劳动合同，若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者...