签了劳务合同，工作中受伤了算工伤吗？能赔吗？

哎,说到“劳务合同”，很多朋友可能会把它和“劳动合同”混为一谈，觉得反正都是干活拿钱，出了事老板就得负责，但这里面的门道可不少，尤其是在“工伤”这个事儿上，一字之差，结果可能就差远了。

咱们得明白,劳务合同和劳动合同，它不是一回事儿！这可是个大前提，劳动合同，咱们都熟，是咱们给公司打工，公司给咱们发工资、上社保，咱们受公司管理，这是一种比较稳定的、有人身依附性的关系，这种情况下，工作中受伤了，走工伤认定、工伤赔偿，那是顺理成章的。

可这劳务合同呢？它更像是一种“合作”或者“帮忙”的关系，比如说，你家要装修，请个包工头，签个装修协议，这就是劳务合同；或者公司临时有个项目，找个外部的技术人员来做，签个服务合同，这也可能是劳务合同，在这种关系里，提供劳务的一方（也就是咱们干活的）和接受劳务的一方（也就是付钱的），地位相对平等，没有那么强的管理与被管理的关系。

签了劳务合同，工作中不小心受伤了，到底算不算工伤呢？

这就要敲黑板了：一般情况下，不算！

为啥呢？因为“工伤”这个概念，主要是《工伤保险条例》规定的，而这个条例的适用对象，是存在“劳动关系”的职工，劳务关系，它不在《工伤保险条例》的“保护圈”里，劳务关系中受伤，不能按照工伤来处理，也就不能享受工伤保险待遇。

听到这儿,可能有朋友心里一沉：“那我这活儿白干了？受伤了就自认倒霉？” 别着急，也不是这个意思，虽然不算工伤，但咱们还有别的法律路子可以走！

既然是劳务关系,那咱们就得看《民法典》了，根据《民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这句话是啥意思呢？就是说，如果你是在提供劳务的时候受的伤，那么接受劳务的一方（也就是请你干活的人或单位），如果对这个伤害的发生有过错，比如没提供安全的工作条件、没进行必要的安全提醒、指挥不当等等，那他就得承担相应的赔偿责任，反过来，如果是你自己不小心，操作失误，或者没听指挥，那你自己可能也要承担一部分责任，如果双方都有过错，那就按过错大小来分摊。

劳务关系中受伤，虽然不是工伤，但可以主张“人身损害赔偿”。赔偿的范围呢，一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，如果伤得重，构成残疾了，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费，甚至精神损害抚慰金。

这里面还有个特殊情况,得给大伙儿提个醒：有些单位为了图省事，或者为了少缴社保，明明和员工是劳动关系，却非要签个“劳务合同”，这种情况下，如果员工工作中受伤了，咱们还是可以努力去争取认定劳动关系，进而认定工伤的，合同名称不重要，关键看实际的工作内容、管理方式、工资发放等等，是不是符合劳动关系的特征。

以案说法：老张的“意外”该谁赔？

说了这么多,可能还是有点抽象，咱们来个小案例，帮大伙儿理解一下。

案情回顾：老张是个木工，手艺不错，前段时间，邻居老李要加盖个小厨房，就找到老张，说：“张师傅，你帮我把这厨房弄起来，材料我出，人工费给你5000块，咱们签个劳务协议。” 老张爽快答应了。

开工第三天,老张站在梯子上钉天花板，脚下一滑，摔了下来，把腿给摔骨折了，住进了医院，前前后后花了三万多医药费，还得休养好几个月。

老张家属找到老李,说这是工伤，让老李赔钱，老李不乐意了：“咱们签的是劳务协议，不是劳动合同，我凭啥给你报工伤？” 双方闹得不可开交。

律师分析：在这个案子里，老张给老李干活，双方签的是劳务协议，老张提供的是特定的木工劳务，老李支付固定的报酬，双方是平等的民事主体关系，没有管理与被管理的隶属关系，所以这是典型的劳务关系。

既然是劳务关系,老张受伤就不能认定为工伤，不能走工伤赔偿程序。

这并不意味着老李一点责任没有,根据《民法典》关于劳务关系中侵权责任的规定，老李作为接受劳务的一方，有义务为老张提供安全的工作环境和必要的安全保障，如果老李提供的梯子本身就不稳固，或者没有提醒老张注意安全，那么老李对老张的受伤就存在一定的过错，应当承担相应的赔偿责任。

反过来,如果梯子是好的，老李也提醒过了，是老张自己不小心，操作失误导致的摔伤，那么老张自己也要承担主要责任。

经过咱们律师调解,双方都认识到了自己的责任，老李赔偿了老张一部分医药费和误工费，双方握手言和。

法条链接：咱们有法可依！

《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。（划重点：这里的“职工”通常指与用人单位存在劳动关系的劳动者。）
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
如果遇到“名为劳务实为劳动”的情况，可能会用到：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：这个文件里规定了认定劳动关系的几个要素，比如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。