工作时受伤了算工伤吗？能赔多少钱？

好嘞,各位朋友，我是你们的老朋友，一名干了不少年的律师，今天咱们不聊别的，就聊聊咱们打工一族最关心的事儿之一——工伤，谁也不想出事，但万一在工作中不小心受伤了，那工伤认定和赔偿可就是天大的事了，今天咱们就掰开揉碎了说说：工作时受伤了算工伤吗？能赔多少钱？

大伙儿出来打工,图的就是平平安安，多挣点钱改善生活，可有时候，“意外”这东西它不请自来，特别是一些体力劳动或者有潜在风险的岗位，一不小心就可能受伤，这时候，第一个蹦到咱们脑子里的念头可能就是：“我这算工伤吗？”“能赔我多少钱啊？”

工作时受伤了算工伤吗？能赔多少钱？

别急,咱们一步步来。工伤是指什么呢？简单说，就是咱们在工作时间、工作场所，因为工作原因受到的事故伤害，或者患上了职业病，这都算工伤，听起来挺 straightforward，但实际操作中，这里面的门道可不少。

比如说,“工作时间”，它不光指你每天打卡上班那八九个小时，像加班加点的时候，或者单位安排的培训、出差途中，只要是因为工作，那都算。“工作场所”也不单指你的办公桌或者车间，还包括你为了完成工作任务，在单位内合理活动的区域，甚至有时候因公外出办事，在那个“办事点”也算，最关键的是“工作原因”，这通常是认定工伤的核心，就是说，你受伤必须是和你干的活儿直接相关的，比如你是个操作工，机器运转时不小心被零件划伤了手，这肯定是；你是个程序员，为了赶项目连续熬夜加班，结果在工位上突发疾病，送医院抢救，这也可能算。

除了这些典型情况,还有些“视同工伤”的情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，这些虽然不是直接的“工作原因”导致，但法律也把它们当成工伤来对待，体现了人文关怀。

如果真不幸遇上工伤了,能赔多少钱呢？这可不是一个固定的数，得看你的伤残等级、工资水平、当地的平均工资，还有你是选择继续在单位干还是解除劳动合同等等，工伤赔偿包括这么几块：

医疗费用：治疗工伤的医药费、住院费，符合规定的，工伤保险基金给报。
停工留薪期工资：你受伤了，肯定得请假养伤吧？这段时间（停工留薪期），单位得按你正常上班的工资福利待遇给你发钱，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不超过12个月。
护理费：如果生活不能自理，需要人照顾，那还会有护理费。
一次性伤残补助金：等你伤情稳定了，去做个劳动能力鉴定，评上个伤残等级（一到十级，一级最重，十级最轻），根据等级，工伤保险基金（单位没交社保的话就是单位）会给一笔一次性的伤残补助金，十级的话，一般是7个月的本人工资，往上等级越高，月份越多。
伤残津贴：如果评上了一到四级伤残，那退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，五、六级伤残，如果单位难以安排工作，也由单位按月发伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果你不想在原单位干了，或者合同到期了，除了一次性伤残补助金，还能拿到这两笔钱，具体标准各地不一样，这笔钱对于受伤后想重新开始的职工来说，也是一笔不小的支持。
其他：比如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等等，这些也都是可以报销的。

工伤能赔多少钱,得具体情况具体分析，但有一点是肯定的，只要认定了工伤，你的合法权益就能得到法律的保护。

以案说法

咱们来举个例子,让大家更明白。

老王是一家机械厂的车工,月薪6000块，某天上午，他在操作车床加工零件时，因为一个零件没固定好，高速旋转时飞了出来，砸中了他的右臂。

情况分析：老王是在“工作时间”（上午上班时）、“工作场所”（机械厂车间）、“工作原因”（操作车床加工零件）受到的事故伤害，完全符合工伤认定的“三工”原则。

处理流程和赔偿：

工伤认定：机械厂应该在事故发生之日起30日内为老王申请工伤认定，如果单位没申请，老王或者他的家人可以在1年内直接向当地社保部门提出申请，社保部门受理后，会进行调查核实，最后作出《工伤认定决定书》，认定老王为工伤。
劳动能力鉴定：老王治疗终结后，伤情稳定了，向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，假设鉴定结果是“伤残十级”。
享受待遇：
- 医疗费：全部由工伤保险基金支付（前提是单位给老王交了工伤保险）。
- 停工留薪期工资：假设老王需要休养3个月，这3个月，机械厂得按每月6000元的标准给他发工资，一共18000元。
- 一次性伤残补助金：十级伤残，标准是7个月的本人工资，6000元/月 × 7个月 = 42000元，由工伤保险基金支付。
- 如果老王伤好后不想在机械厂干了，提出解除劳动合同：还可以获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由机械厂支付），这两个的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，假设当地十级伤残的这两项分别是3个月和3个月的上年度职工月平均工资（假设当地上年度职工月平均工资为8000元），那么就是 8000元/月 × (3+3)个月 = 48000元。

这么算下来,老王除了医疗费，还能拿到停工留薪期工资、一次性伤残补助金，如果解除合同还有另外两笔，加起来也是一笔不小的数目，能在很大程度上弥补他因工伤遭受的损失。

法条链接

咱们聊了这么多,都是有法律依据的，主要是《工伤保险条例》。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第三十条至第四十一条：详细规定了工伤职工应享受的各项工伤保险待遇，包括医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。第三十七条就规定了十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。

律师总结

好了,今天关于工伤的话题就跟大家聊到这儿，工伤认定的核心在于“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素，当然也包括一些视同工伤的特殊情况，一旦不幸发生工伤，大家一定要记住：

第一,及时就医，身体是革命的本钱，先把伤治好。第二，保留证据，比如劳动合同、工资条、事故现场照片、工友证言、医院的诊断证明等等，这些都是后续维权的关键。第三，及时申请工伤认定，别错过了时效，单位不申请，自己或家人一定要主动申请。第四，配合劳动能力鉴定，这直接关系到赔偿金额的多少。第五，依法维权，如果单位不配合，或者对赔偿数额有异议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

咱们出来打工都不容易,平平安安是最大的福气，但万一遇到工伤这种糟心事，也别慌，要知道法律是咱们坚强的后盾，该有的权益，一定要理直气壮地去争取，希望今天的分享能帮到大家，也祝愿各位都工作顺利，身体健康！

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