上班受伤了算工伤吗？能赔多少钱？一文读懂！

哎呀，说起工伤，这可真是个让人头疼的事儿，本来上班挣钱就挺不容易的，要是再因为工作受了伤，不光身体遭罪，可能还影响收入，一家子的生活都可能跟着受影响，所以啊，咱们今天就掰开揉碎了，好好说说这工伤的事儿：到底啥情况算工伤？真要是工伤了，能有哪些赔偿？别等出事了再抓瞎。

先搞明白：啥样的算工伤？

很多人以为，只有在单位里、上班时间，被机器砸了、摔了才算工伤，其实啊,工伤的范围可比这广多了。

最常见的“三工”原则：工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，这个好理解，比如你在车间操作机器，不小心被划伤了,这肯定算。
上下班路上出意外：这个得注意，不是所有上下班路上的事儿都算，得是“合理时间”、“合理路线”，并且是因为“非本人主要责任”的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算工伤，比如说，你下班回家，正常走在人行道上被闯红灯的汽车撞了，对方全责，这就算，但如果你自己闯红灯被撞了，那主要责任在你,就不算了。
工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，你提前到岗，在准备开工前整理工具时不小心受伤了,也算。
因工外出期间：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，领导派你去外地出差谈业务，在途中出了意外，或者在外地工作时受了伤,都算。
患职业病的：这个也很重要，比如长期在粉尘大的环境下工作得了尘肺病，或者因为工作性质导致的某些特定疾病，经过鉴定确认是职业病的,也算工伤。
还有些特殊情况：比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，这些虽然不是直接因为工作原因,但法律也规定视同工伤。

这里要特别提一句，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，肯定不算工伤,这个是底线。

万一工伤了，能拿到哪些赔偿呢？

这可是大家最关心的问题了，工伤赔偿，可不是一笔笼统的钱,它分好几个部分：

医疗费用：治疗工伤所需的符合规定的医疗费用，比如药费、手术费、住院费等，只要是正规医院的，工伤保险基金（如果单位给你交了社保的话）会报销,得在工伤保险目录范围内。
停工留薪期工资：你受伤了，肯定得停工治疗和休息吧？这段时间，叫“停工留薪期”，在停工留薪期内，你的工资福利待遇不变，由你所在的单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长,但延长也不超过12个月。
护理费：如果工伤导致你生活不能自理，需要人照顾，那么在停工留薪期需要护理的，由单位负责，评定伤残等级后，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据护理依赖程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），分别按当地上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
一次性伤残补助金：等你伤情稳定了，要去做一个“劳动能力鉴定”，确定伤残等级（从一级到十级，一级最重，十级最轻），然后根据伤残等级，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，比如说，十级伤残，一般是7个月的本人工资；一级伤残能拿到27个月的本人工资，这个“本人工资”,一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资。
伤残津贴：如果伤残等级比较高，达到一至四级，退出工作岗位的，还能从工伤保险基金按月领取伤残津贴，五级、六级如果单位难以安排工作,也由单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项主要是在你和单位解除或者终止劳动关系时才有的，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，级别越高,这两笔钱也越多。
如果不幸工亡了：那赔偿就包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（这个数额比较高，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，比如2023年这个数就达到了98万多）。

看到这儿，可能有人会问：“那这些钱是谁出呢？” 简单说，如果单位给你缴纳了工伤保险，大部分费用是从工伤保险基金里出；如果单位没给你交，那不好意思，所有的赔偿就得由单位自己掏腰包了！社保真的很重要！

以案说法：小王的遭遇

咱们来举个例子，更直观，小王是一家机械厂的工人，在一次操作机床时,不小心被飞溅的铁屑打伤了眼睛。

算不算工伤？小王是在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤,妥妥的工伤！
怎么处理？单位应该在30天内给他申请工伤认定，如果单位没申请，小王自己或者他的家人在1年内也可以去申请，认定下来是工伤后，再去做劳动能力鉴定,假设最后鉴定为八级伤残。
能赔多少？
- 医疗费：小王治疗眼睛的费用,符合规定的都能报销。
- 停工留薪期工资：假设医生建议他休息4个月，这4个月,单位要按他受伤前的工资标准照常发给他。
- 一次性伤残补助金：八级伤残，一般是11个月的本人工资（假设小王受伤前平均工资是6000元，那就是6000×11=66000元）。
- 如果小王伤好后不想在这家单位干了，提出解除劳动合同：那他还可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体数额要看小王所在省的规定，比如某省规定八级的这两项加起来可能有十几万）。

小王能拿到的赔偿，就是医疗费、4个月工资、6.6万，再加上解除合同后的一次性补助，总共下来不是一笔小数目,能在很大程度上弥补他的损失。

法条链接：关键时刻有依据

咱们聊了这么多，都是有法律依据的，主要是《工伤保险条例》。

第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
第三十条至第四十一条：详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇等具体赔偿项目和标准。

大家可以看看这些条款,心里更有底。

律师总结：工伤维权，记住这几步

好了，今天跟大家聊了这么多关于工伤的事儿，希望能帮到大家,万一真的不幸在工作中受伤了：

第一步：及时就医，保留证据！身体是第一位的，赶紧去正规医院治疗，注意保留好所有的医疗记录、诊断证明、费用票据，还有，事故现场的照片、视频，同事的证言，劳动合同、工资条等能证明你和单位存在劳动关系的材料,都要妥善保管。
第二步：申请工伤认定！这是维权的关键一步，单位要在30天内申请，如果单位不申请，你自己或者近亲属、工会组织要在1年内向社保部门提出,别错过了时间！
第三步：劳动能力鉴定！工伤认定下来后，如果伤情影响劳动能力，就去做劳动能力鉴定,确定伤残等级。
第四步：协商或索赔！根据鉴定结果，计算赔偿数额，然后和单位协商，协商不成，可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向法院起诉。

整个过程可能会比较漫长和复杂，尤其是如果单位不配合，或者没给你交社保的话，这时候，别犹豫，及时咨询专业的律师，让律师帮你分析情况，指导你收集证据，代理你进行维权，能少走很多弯路,最大限度地维护你的合法权益。

咱们出来打工，平平安安最重要，但万一遇到工伤这种糟心事，也别慌，法律是咱们的坚强后盾，希望大家都用不上这些知识,但一定要了解！

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