工作中生病了、受伤了，算不算工伤？工伤了能有啥待遇？

大家伙儿在单位上班,天天忙忙碌碌的，就盼着平平安安，多挣点钱，可天有不测风云，人有旦夕祸福，万一在工作的时候不小心磕了碰了，或者因为工作原因病倒了，这事儿到底算不算工伤？能享受啥待遇？这心里头肯定得打个大大的问号，我就用咱老百姓能听懂的话，给大伙儿掰扯掰扯。

啥是工伤？啥情况能算工伤？

简单说,工伤就是因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病，但具体咋界定，这里面学问可不小。

咱先看最基本的：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这很好理解，上班时候，在单位里，因为干活受的伤，比如搬东西扭了腰，被机器蹭破了皮，这都算。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前提前到岗，准备开工的工具时不小心受伤了；或者下班了，收拾好东西，关机器的时候被夹了一下，也算。

然后是一些特殊情况：

• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如咱是超市收银员，因为阻止小偷行窃被打伤了，这就得算。
• 患职业病的。这个比较专业，比如长期在粉尘大的环境下工作得了尘肺病，这得经过专门的职业病鉴定。
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。老板派你出差，在出差途中，因为办工作上的事儿受伤了，或者找不到人了，也算。
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这条大家问得最多！得是上下班的合理路线和合理时间，事故责任很重要，得是“非本人主要责任”，也就是说，交警认定你无责、次要责任或者同等责任才行，如果你自己闯红灯被撞了，那主要责任在你，就不算了。

还有两种情况,虽然不是直接因为工作原因，但法律也“视同工伤”（就是看作是工伤来对待）：

• 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

万一真工伤了，能有啥待遇？

一旦被认定为工伤,那咱就能依法享受工伤保险待遇了，主要有这么几块：

1. 医疗待遇：这是最基本的，工伤治疗的费用，符合规定的，比如挂号费、检查费、手术费、药费等等，由工伤保险基金支付，住院期间的伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，也能报。
2. 停工留薪期待遇：受伤后需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不超过12个月。
3. 伤残待遇：如果工伤导致了残疾，经劳动能力鉴定委员会鉴定为相应伤残等级后，就能享受伤残待遇，比如一次性伤残补助金、伤残津贴（对于一至四级伤残的）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时）等等，伤残等级不同，待遇标准也不一样。
4. 工亡待遇：最不幸的，如果工伤导致死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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以案说法

咱说个真实的小例子（人物姓名已做处理）：

老王是一家建筑公司的木工,在一次搭设脚手架时，脚下一滑，从两米多高的架子上摔了下来，导致右腿骨折。

• 算不算工伤？老王是在工作时间、工作场所，因为工作原因（搭设脚手架）受伤，完全符合“三工”原则，妥妥的工伤！
• 公司的做法：公司还算负责任，第一时间送老王去医院，并垫付了医药费。
• 后续处理：老王治疗期间，公司按照他受伤前的工资标准，按月给他发了工资，伤好得差不多后，老王向当地劳动能力鉴定委员会申请了伤残鉴定，被评定为十级伤残，之后，老王拿到了工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，后来他合同到期不续签了，又从公司那里拿到了一次性伤残就业补助金，从工伤保险基金拿到了一次性工伤医疗补助金。

这个例子就是一个比较典型的工伤认定和待遇享受的过程,如果公司一开始不认，或者不给待遇，老王就可以自己去申请工伤认定，通过法律途径维权。

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法条链接

咱老百姓说话得有依据,这些都不是我瞎掰的，主要依据的是《工伤保险条例》：

• 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

• 关于工伤待遇的具体规定,则分散在《工伤保险条例》的第三章（工伤认定）、第四章（劳动能力鉴定）和第五章（工伤保险待遇）。

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律师总结几句掏心窝子的话

工伤这事儿,可大可小，但关系到咱劳动者的切身利益，我给大伙儿提个醒：

1. 懂法是前提：咱得大概知道啥是工伤，出了事心里才有底，别稀里糊涂的，自己吃了亏都不知道。
2. 证据很重要：万一出事，记得保留好证据！比如劳动合同、工资条、工作证、事故现场的照片、目击者的联系方式、医院的诊断证明、病历等等，这些都是日后维权的关键。
3. 及时报告，尽早申请：出事后，赶紧跟单位说，如果单位不给申请工伤认定，咱自己或者家人要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，去当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，千万别错过了时效！
4. 理性维权：真要和单位发生纠纷了，别冲动，也别忍气吞声，可以找劳动仲裁委员会申请仲裁，或者咨询专业的律师，用法律武器保护自己。

咱辛辛苦苦上班,安全第一，健康第一，但如果不幸遭遇工伤，一定要记得，咱有法律撑腰，要勇敢地维护自己的合法权益！希望今天说的这些，能帮到大伙儿，有啥具体问题，也欢迎再问。

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