工作中受了轻伤，算不算工伤？能有啥说法？

咱们出来打工挣钱，图的就是个平平安安，顺顺利利，可有时候，“意外”这东西它不打招呼就来了，可能就是搬个东西闪了腰，或者操作机器时不小心蹭破了皮、被小零件砸了一下，去医院一检查，医生说：“没事儿，就是点皮外伤，轻度软组织挫伤，算个‘轻伤’吧，养几天就好了。”

这时候，很多朋友心里就犯嘀咕了：“哎呀，就这么点儿伤，跟单位说，人家会不会觉得我小题大做？这到底算不算工伤啊？要是算，又能有啥说法呢？”

别急，王律师今天就给您好好捋捋，大家得明白一个事儿：工伤认定，它跟伤情是“轻伤”还是“重伤”，关系不大！不是说伤得越重才越算工伤，轻伤就不算，关键在于，你这伤是怎么来的,是不是跟工作有关系！

到底啥样的“轻伤”才能算工伤呢？这得看几个核心要素,咱们一个一个说：

工作时间：是不是在你正常上班的时间？或者是单位安排的加班时间？甚至是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的时候受的伤,这都算。
工作场所：是不是在你平时工作的地方？或者是在单位指派你去的其他地方，比如出差、开会、送货途中？只要是因工作需要去的场所,都可能算。
工作原因：这是最最重要的一条！你受伤，是不是因为干工作才导致的？为了完成工作任务，操作设备时不小心受伤；或者在工作中被掉落的物品砸伤；再或者，因为工作原因和同事发生争执被打伤（这个稍微复杂点，得看具体情况，但核心还是跟工作有没有直接因果关系）。

简单说，就是“三工”原则：工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。只要这三条基本符合，哪怕是个“轻伤”,理论上都有可能被认定为工伤。

那有人说了，我这伤是“轻伤”，医生说养几天就好,还用那么麻烦去认定工伤吗？

王律师跟您说，别小看这“轻伤”！工伤认定了,好处可不少：

医药费报销：工伤治疗的医药费，符合规定的，工伤保险基金或者单位给你报了,不用自己掏腰包。
停工留薪期工资：如果医生建议你休息几天，这几天你没上班，但工资福利待遇得照发，跟你正常上班一样,这可是实打实的保障！
后续万一有变化：轻伤”也可能有后续问题，比如伤口感染了，或者恢复不好留下点后遗症，认定了工伤,后续的治疗和赔偿就有了依据。

哪怕是“轻伤”，只要符合上面说的条件，王律师都建议您按流程走,别嫌麻烦。

那具体该咋办呢？

赶紧就医，保留证据：第一时间去正规医院看医生，把诊断证明、病历本、医药费发票啥的都妥善保管好,这是最直接的证据。
马上报告单位：一受伤，就得跟你的领导或者单位负责这块儿的人说，最好是书面报告（比如发邮件、微信，或者填个单位的事故报告表），别拖着，法律规定，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位不申请，自己来！如果单位不给你申请（有些小单位可能想省事或者怕麻烦），别慌！你自己或者你的近亲属，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：申请工伤认定，一般需要劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌等）、工伤认定申请表、医疗证明、事故经过说明，还有目击证人的证词（如果有的话）。

“轻伤”不等于“不是工伤”，关键看“三工”,别因为伤看着不重就放弃了自己的合法权益。

以案说法：

咱们来举个小例子，就说小张吧，小张在一家物流公司当搬运工，有一天上班搬货的时候，脚下一滑，整个人往前扑，胳膊肘在货架上蹭掉了一大块皮，流了不少血，去医院，医生诊断是“肘部皮肤挫裂伤，轻伤”，缝了五针,开了一周假。

小张寻思着，就蹭破点皮，不算啥大事，想就算了，后来跟我聊天提起这事儿，我就问他：“你这是上班时间、上班地点、因为搬货这个工作原因受的伤不？” 他说是啊，我说：“那你为啥不算工伤？这医药费、这一周的工资，都该单位负责！”

后来小张听了我的建议，跟单位提出了工伤认定申请，单位一开始还有点犹豫，觉得小题大做，但小张把情况一说，又拿出了医院的证明，单位最终还是配合了，工伤认定下来后，医药费给报了，那一周的工资也照常发了，小张感慨说：“早知道这么顺利，当时就该早点弄！”

你看，小张这就是个典型的“轻伤”认定工伤的例子，如果他当时没当回事,那这医药费和误工费就得自己扛了。

法条链接：

咱们聊法律问题，不能光凭嘴说,得有依据。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条：（视同工伤的情形，这里暂不展开,主要看第十四条）
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

律师总结：

工作中受了“轻伤”，能不能算工伤，核心看是不是“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个要素。跟伤情是“轻伤”还是“重伤”没有必然联系,轻伤也完全可能被认定为工伤。

王律师给大家提个醒：