工伤了能拿多少补贴？钱拿不到或者拿少了怎么办？

咱们出来打工，图的就是平平安安挣钱养家，可有时候，“意外”这东西它不请自来，万一在工作中受了伤，那可真是“屋漏偏逢连夜雨”，身体上的痛苦不说，耽误了工作，家里的开销还得继续，这时候,工伤补贴就成了咱们受伤职工和家庭重要的经济支撑和心理慰藉。

但这工伤补贴，可不是一句话“单位给点钱”就完事儿的，它里面门道还不少，首先您得明白，工伤补贴不是一笔笼统的钱，它分好几个项目，比如医疗费、误工费（也就是停工留薪期工资）、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。

那具体能拿多少呢？

这就得看您的具体情况了,比如说：

医疗费：这个相对直接，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，基本上都能报，但前提是,您得走工伤认定的正规流程。
停工留薪期工资：说白了，就是您受伤后没法上班，这段时间单位还得按您原来的工资福利待遇照常给您发，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长,但延长也不超过12个月。
护理费：如果您受伤后生活不能自理，需要人照顾，那护理费也是有的，根据护理依赖程度,标准也不一样。
一次性伤残补助金：这个就跟您的伤残等级挂钩了，工伤认定下来后，还要做劳动能力鉴定，评上了等级（1到10级，1级最重），才能拿到这笔钱，等级越高，钱越多,这笔钱是由工伤保险基金支付的。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在您和单位解除或者终止劳动关系的时候才给，医疗补助金一般由工伤保险基金支付，就业补助金则由单位支付，具体标准，各地不一样,得看您当地的规定。
还有其他的：比如住院伙食补助费、交通费、食宿费，如果工伤导致死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等等。

关键点来了：这些标准，各地是有差异的！因为具体的实施细则，很多是由各省、自治区、直辖市根据当地经济情况来制定的,您得知道您当地的具体标准是多少。

那万一钱拿不到，或者觉得拿少了，怎么办呢？

这是大家最关心的后续问题，别愁,办法总比困难多：

先礼后兵，跟单位好好谈：您自己得把政策搞清楚，手里有哪些证据（劳动合同、工资条、工伤认定书、鉴定结论书等等）都整理好，然后心平气和地跟单位负责人沟通，摆事实、讲道理，争取协商解决，很多时候，单位可能是对政策不熟悉，或者想拖着,沟通好了就能解决。
向劳动监察部门投诉：如果单位不配合，或者明明有钱就是不给，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们会介入调查,责令单位改正。
申请劳动仲裁：这是比较正式的法律途径了，如果和单位协商不成，或者单位拒不执行，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委裁决后，如果单位还不执行,您就可以拿着裁决书去法院申请强制执行。
找工会帮忙：工会是咱们职工的“娘家人”，遇到困难可以向工会反映,寻求帮助和支持。
咨询专业律师：工伤维权有时候程序比较复杂，涉及的法律问题也多，如果您觉得自己搞不定，或者单位态度强硬，最好还是咨询一下专业的律师，律师能帮您分析案情，收集证据，指导您走法律程序,最大限度地维护您的合法权益。

工伤维权是有时效的，别拖着拖着过了时间,那就麻烦了。

以案说法：

咱们来举个小例子，就叫小王吧，小王在一家机械厂上班，不小心被机器砸伤了腿,住院治疗了一个月。

第一步：单位还不错，及时给他申请了工伤认定,认定为工伤。
第二步：出院后，小王恢复了一段时间，去做了劳动能力鉴定,被评定为九级伤残。
第三步：小王就琢磨，这能拿多少钱呢？他咨询了律师,也查了当地的标准：
- 医疗费：工伤保险基金按规定报销了。
- 停工留薪期工资：他住院一个月，加上医嘱休息两个月，总共三个月，单位按他受伤前的平均工资（假设每月6000元）照发，就是6000元/月 × 3个月 = 18000元。
- 一次性伤残补助金：九级伤残，标准是9个月的本人工资，那就是6000元/月 × 9个月 = 54000元,这笔钱由工伤保险基金支付。
- 后来小王伤好后不想在原单位干了，提出解除劳动合同，那么他还可以拿到：
  - 一次性工伤医疗补助金：假设当地九级的标准是7个月的社平工资（假设当地社平工资是7000元/月），就是7000元/月 × 7个月 = 49000元,工伤保险基金支付。
  - 一次性伤残就业补助金：假设当地九级的标准是12个月的社平工资，就是7000元/月 × 12个月 = 84000元,这个由单位支付。
结果呢，单位觉得一次性就业补助金84000元太多，想少给点，小王就拿着工伤认定书、鉴定结论书、劳动合同、工资证明等，先跟单位谈，单位还是不肯，于是小王在律师的帮助下，向当地劳动仲裁委申请了仲裁，仲裁委支持了小王的请求，裁决单位支付这笔钱，单位不服上诉到法院，法院也维持了原判,最后小王拿到了他应得的所有补贴。

法条链接：

虽然各地标准有差异，但大的框架是依据《工伤保险条例》来的,咱们来看几条核心的：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（具体的地方实施办法，大家可以查询当地人社部门的官方网站。）

律师总结：

各位朋友，工伤补贴这件事，关系到咱们受伤职工的切身利益,记住几个关键点：