工伤了能赔多少钱？钱拿不到怎么办？

大家好，我是你们的朋友，一名处理过不少工伤案子的律师，今天咱们来聊个大家都不愿意碰到，但万一碰上了又不得不面对的话题——工伤赔偿，谁都不想出事，但万一真的在工作中受了伤，了解清楚工伤险到底能赔多少钱，以及如果钱拿不到手该怎么办，就显得尤为重要了，这不仅关系到咱们受伤后的治疗和生活,更是对咱们劳动者权益的一种保障。

工伤了，到底能赔多少钱？—— 不是“一刀切”，得看这几步

很多朋友一上来就问：“律师，我这工伤能赔十万还是二十万？” 工伤赔偿还真不是简单拍脑袋就能定的数字，它像剥洋葱一样,得一层层来。

1. 第一步：确认“是不是工伤”（工伤认定）这是最最关键的第一步！不是在单位磕了碰了都算工伤，得符合《工伤保险条例》里规定的情形，比如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等。 一旦出事，首先要做的就是让单位帮你申请工伤认定，如果单位不配合（这种情况也不少见），咱们自己或者近亲属也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社保部门提出工伤认定申请，这个时限很重要,千万别错过了！

2. 第二步：评评“伤得有多重”（劳动能力鉴定）工伤认定下来后，如果伤得比较重，影响了劳动能力，那就需要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻，这个等级直接关系到后续赔偿的具体数额，等级越高,赔偿自然也越多。

3. 第三步：算算“具体能赔多少”（赔偿项目和标准）这就到了大家最关心的“钱”的环节，工伤赔偿项目还挺多的,主要包括以下这些：

   • 医疗费用：治疗工伤所需的符合规定的医疗费用,由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的,由工伤保险基金按照规定标准支付。
   • 外地就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用,由工伤保险基金支付。
   • 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的,从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：这部分钱是单位给的！职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经批准可以适当延长,但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，评定伤残等级后，需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费,根据生活自理程度分为三个等级。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按本人工资的一定月数支付，比如十级伤残是7个月的本人工资，一级伤残是27个月的本人工资，这里的“本人工资”,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项是在职工与单位解除或者终止劳动关系时才支付的，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 如果不幸因工死亡：那赔偿项目会有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准都不低，尤其是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,这笔钱现在已经过百万了。

   你看，具体能赔多少钱，取决于你的伤残等级、工资水平、当地的具体规定以及是否解除劳动合同等多个因素，没法一概而论，但了解了这些项目,你心里就能大概有个数。

以案说法：工伤赔偿，这些“坑”要避开！

说了这么多理论，咱们来看个小案例,更直观：

案例：老王的遭遇与维权老王是一家建筑公司的工人，在一次高空作业中不慎摔落,导致腿部骨折。

• 第一步（工伤认定）：事故发生后，公司老板一开始还挺积极，垫付了部分医药费，但就是拖着不给申请工伤认定，老王自己心里犯嘀咕，找到我咨询，我告诉他，一定要抓紧时间自己去申请工伤认定，在我的指导下，老王收集了劳动合同、工资条、工友证言、医院诊断证明等材料，在事故发生后3个月内向当地人社局提交了工伤认定申请，没过多久，工伤认定决定书下来了,确认老王属于工伤。
• 第二步（劳动能力鉴定）：伤愈出院后，老王的腿还是有些不便，我建议他去做劳动能力鉴定,鉴定结果是九级伤残。
• 第三步（协商与索赔）：有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，老王找到公司谈赔偿，公司一开始想私了，只愿意给5万块钱，老王一听就急了，说这跟他了解到的差太远了，根据当地标准和老王的工资（假设月工资6000元），九级伤残的一次性伤残补助金是9个月工资即54000元，停工留薪期（假设3个月）工资18000元，还有医疗费、护理费等,这还没算解除合同后的一次性医疗和就业补助金。
• 维权之路：公司一看老王懂行，就开始耍赖，说公司效益不好，没钱，老王这下没辙了，问我怎么办，我告诉他，这种情况下，只能走法律程序了，我们先是向当地劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付各项工伤待遇，仲裁委支持了老王的大部分请求，公司不服，又起诉到法院，最终法院还是维持了仲裁裁决，前前后后虽然花了些时间和精力，但老王最终拿到了十几万元的赔偿款,保障了自己的权益。

这个案例告诉我们什么？

1. 工伤认定是“命根子”：千万不能等，单位不申请,自己一定要主动申请！
2. 保留证据是“护身符”：劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、事故现场照片、工友证言、医疗票据等等，凡是跟工伤有关的,都要妥善保管。
3. 单位“耍无赖”不可怕：协商不成，就勇敢走法律程序，仲裁、诉讼,总有说理的地方。

法条链接：这些“尚方宝剑”你得知道

咱们聊的这些，都不是空穴来风,而是有明确法律依据的：

• 《工伤保险条例》（国务院令第586号）：这是处理工伤问题的“根本大法”，里面详细规定了工伤认定的情形、程序、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等。
  • 第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（具体情形）。
  • 第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级,最轻的为十级。
  • 第三十条至第四十条：详细规定了各项工伤保险待遇的标准和支付方式。
• 《中华人民共和国社会保险法》：其中也有关于工伤保险的规定。
• 《工伤认定办法》：规定了工伤认定的具体操作流程。
• 《劳动人事争议仲裁办案规则》：如果你需要通过仲裁维权,这个规则会用到。
• 各省、自治区、直辖市也会有相应的实施《工伤保险条例》办法或相关规定,对一次性医疗和就业补助金等有具体标准。

遇到具体问题时，查阅这些法律法规，或者咨询专业律师,能让你心里更有底。

律师总结：工伤维权，记住这几点，不吃亏！

好了，今天说了这么多，最后我给大家总结一下核心要点,希望大家都能记在心里：

1. “认定”是前提，“鉴定”是关键：这两步是获得工伤赔偿的法定前置程序，缺一不可,务必及时启动。
2. 赔偿项目要理清，“三金”（一次性伤残、医疗、就业补助金）是大头：结合自身情况，大致估算赔偿数额,做到心中有数。
3. 证据意识要树立，关键时刻能救命：从入职开始，就要注意保留与工作相关的一切证据，尤其是发生工伤后，医疗记录、事故现场证据、与单位的沟通记录等,都可能成为维权的关键。
4. 单位不配合别慌，法律途径来帮忙：单位不给申请工伤认定、不支付工伤待遇、拖延赔偿等，都是常见问题，你有权利申请工伤认定，有权利申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向法院起诉。
5. 专业的事找专业的人：工伤赔偿流程复杂，涉及法律规定多，个人处理起来往往力不从心，遇到困惑，及时咨询、委托专业的劳动维权律师，能少走弯路，最大限度维护自身合法权益，别因为怕花钱而耽误了大事，很多时候,律师介入能帮你争取到远超律师费的赔偿。

工伤无小事，维权要及时，希望今天的分享能让大家对工伤险的赔付标准和维权路径有一个更清晰的认识，万一真的不幸遭遇工伤，不要慌乱，不要放弃，拿起法律武器,勇敢维护自己的合法权益！

大家还有什么关于工伤赔偿的具体问题，欢迎在评论区留言或者私信我，我会尽力为大家解答,咱们下次再见！

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