上下班途中出了事故算不算工伤

上下班途中出了事故不一定算工伤，需要满足一定条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这其中包含了几个关键要素。

首先是“上下班途中”。这里的“上下班途中”指的是合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理时间不仅仅是正常的上下班时间点，还包括因为加班、处理工作相关事务等合理延误的时间。合理路线也不局限于固定的一条路线，比如职工在上下班途中顺便去菜市场买菜、接送孩子等，只要是在合理的偏离范围内，都可以认定为合理路线。

其次是“非本人主要责任”。这就要求在事故中，职工承担的责任不是主要责任。例如在交通事故中，经过交通管理部门的责任认定，如果职工承担同等责任、次要责任或者无责任，那么就满足“非本人主要责任”这一条件；但如果职工承担主要责任或者全部责任，那么就不能认定为工伤。

再者是事故类型限定于“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”。这里的交通事故是指《道路交通安全法》规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。如果是职工在上下班途中自己不慎摔倒受伤，不属于上述规定的事故类型，通常不能认定为工伤。

总之，判断上下班途中出事故是否算工伤，要严格依据法律规定的条件进行综合考量。

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。