工伤补助金怎么领到手？拿不到或者拿少了怎么办？

大伙儿都知道，上班挣钱不容易，要是在工作中不小心受了伤，那更是雪上加霜，这时候，工伤补助金就显得尤为重要了，它能帮咱们弥补一部分损失，让咱们能安心养伤，但这钱可不是天上掉下来的，得咱们自己主动去争取,按规矩来办。

工伤补助金，第一步得先“认亲”——工伤认定

你说你是工伤，单位说不是，谁说了算？当然是法律说了算！工伤认定是拿到补助金的“敲门砖”。

1. 赶紧报！出了事，别自己扛着，单位会在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，替你向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不给力，拖着不报或者压根不想报，那你自己或者你的直系亲属、工会组织，在1年内也可以直接去社保部门申请,这个时间可别错过了！
2. 啥材料？申请书、劳动关系证明（合同、工资条啥的）、医疗证明，还有事故经过说明等等，具体的可以问问当地社保局,他们会告诉你清单。

伤得有多重？——劳动能力鉴定

认定为工伤了，接下来就得看看这伤对以后干活儿影响多大，也就是劳动能力鉴定，这一步主要是确定伤残等级，一级最重，十级最轻，为啥要做这个？因为不同的伤残等级，能拿到的一次性伤残补助金、伤残津贴啥的,金额可是差不少呢！

一般是治疗终结，伤情稳定之后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

钱从哪儿来？——申领补助金

前面两步都搞定了，就可以申领工伤补助金了，常见的有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（这俩通常是解除或终止劳动合同时才有）。

• 单位缴了社保的：大部分补助金由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有医疗费、康复费等，单位则负责支付停工留薪期的工资福利待遇、一次性伤残就业补助金（如果有）等。
• 单位没缴社保的：那不好意思了，所有的工伤保险待遇，理论上都得由单位来承担，这时候单位要是耍赖,麻烦就来了。

拿不到？拿少了？——别慌，有招儿！

最怕的就是，该给的钱拿不到，或者觉得给少了，心里憋屈,这时候可不能忍气吞声！

1. 先礼后兵——协商：先跟单位好好沟通，摆事实、讲道理，拿出工伤认定、劳动能力鉴定这些“硬通货”，看看能不能协商解决,毕竟打官司也费时间精力。
2. 找“娘家人”——工会：工会是咱们劳动者的“娘家人”，可以向工会求助,让工会帮忙跟单位交涉。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，那就得走法律程序了。劳动仲裁是打官司的前置程序，也就是说，你得先去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，告单位或者社保部门（如果是社保部门该给不给），仲裁委一般会在受理后45天内出结果,复杂的可延长15天。
4. 不服仲裁？去法院：对仲裁结果不满意，别犹豫，在收到仲裁裁决书之日起15日内,赶紧向人民法院提起诉讼。
5. 强制执行：如果仲裁或者法院判决单位给钱，单位还是拖着不给，那就可以向法院申请强制执行,让法院帮你把钱要回来。

关键点：不管是协商还是仲裁、诉讼，证据！证据！证据！重要的事情说三遍！工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资条、医疗费票据、沟通记录……所有相关的东西都得好好留着,别弄丢了。

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以案说法

案例：老王的维权路

老王在一家机械厂上班，没签劳动合同，单位也没给他交社保，有一天，他在操作机器时不小心被砸伤了手,挺严重。

• 单位的态度：一开始单位还付了点医药费，后来就不想管了，说老王自己操作不当，还想把他辞退,老王急得不行。
• 老王的行动：老王听人说可以找法律援助，于是找到了当地的法律援助中心，律师帮他收集了工牌、同事证言、工资转账记录等，证明了他和单位的劳动关系，帮他向社保局申请了工伤认定，社保局最终认定为工伤，接着又申请了劳动能力鉴定,鉴定为九级伤残。
• 仲裁与结果：因为单位没交社保，所有待遇都该单位出，单位还是不给，律师就帮老王申请了劳动仲裁，仲裁委最后裁决单位支付老王一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等共计十几万，单位不服，上诉到法院，法院最终维持了仲裁裁决，单位还是不付钱，老王申请了强制执行,最后终于拿到了这笔救命钱。

律师点评：这个案子里，老王虽然没合同没社保，但关键在于他通过其他证据证明了劳动关系，并且及时申请了工伤认定和劳动能力鉴定，在单位耍赖时，没有放弃，通过法律途径最终维护了自己的权益，遇到事儿千万别慌,也别轻易放弃。

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法条链接

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
• 《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条：这几条详细规定了不同伤残等级对应的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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律师总结

工伤补助金，对咱们受伤的劳动者来说，是一份重要的保障和慰藉，想要顺顺利利拿到手，记住这几个词：及时认定、科学鉴定、依法申领。

万一真遇到单位不配合、待遇落实不到位的情况，千万别怕！要知道，法律是站在咱们劳动者这边的。保留好所有证据，积极协商，协商不成果断走劳动仲裁和诉讼程序，维权之路可能会有点曲折，但只要咱们有理有据，坚持下去,就一定能拿到属于自己的那份公道。

当然了，要是觉得自己搞不定这些法律程序，或者单位态度特别强硬，建议尽早咨询专业的律师，让他们帮你出谋划策，争取最大的权益，身体受了伤，权益可不能再受委屈！希望大伙儿都平平安安，但也得懂点法律,关键时刻能保护好自己和家人。

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