劳动合同法规定有全薪病假吗

法律解析：

劳动合同法中并没有直接规定全薪病假。

在我国的劳动合同法中，主要是对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行规范和保障，以维护劳动者和用人单位的合法权益。虽然劳动合同法没有明确提及全薪病假，但在一些法律法规和政策中，可能会涉及到病假待遇的相关规定。

通常情况下，病假工资的支付标准会根据具体情况而定。一般来说，用人单位会根据自身的规章制度或集体合同来确定病假工资的计算方式。有些单位可能会按照一定比例支付病假工资，而有些单位可能会有一定天数的全薪病假。

此外，不同地区可能也会有相应的规定来保障劳动者在病假期间的权益。比如，有些地方规定了病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。同时，劳动者如果符合特定的条件，如因病休长期病假且医疗期未满等，也可能享有相应的待遇。

需要注意的是，劳动者在享受病假待遇时，应当按照用人单位的规定履行请假手续，如提交病假申请、提供医疗机构的诊断证明等。用人单位也应当依法依规支付病假工资，保障劳动者的合法权益。如果劳动者与用人单位在病假待遇等方面发生争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来解决。

总之，虽然劳动合同法没有直接规定全薪病假，但劳动者在病假期间的权益是受到法律保护的，具体的待遇标准则需要根据用人单位的规定和当地的法律法规来确定。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条

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