手指工伤了该怎么办？赔偿款拿不到或者给少了又该如何应对？

大家伙儿都知道,咱们这双手啊，是吃饭的家伙什儿，尤其是对于很多靠手艺吃饭、在工厂车间、建筑工地上干活的兄弟姐妹们来说，手指灵活有力太重要了，可天有不测风云，万一在工作中不小心，手指被机器夹了、被重物砸了、被利器割伤了，那可真是钻心地疼，这时候，除了身体上的痛苦，心里肯定也慌：这算不算工伤啊？医药费谁出？耽误上班工资怎么办？要是伤重了，以后干活受影响，赔偿又该怎么算？

您别慌,遇到这种事儿，咱们得冷静，一步一步来。第一时间肯定是赶紧去医院！手指头金贵着呢，千万别耽误治疗，留下后遗症那可是一辈子的事儿，到了医院，跟医生说清楚是工作中受的伤，治疗过程中的所有单据，比如门诊病历、住院病历、诊断证明、药费发票、检查报告等等，都得妥善保管好，一张都不能丢，这些可都是后续维权的重要证据。

赶紧告诉单位领导或者负责人，最好是书面形式通知，比如发个邮件、微信，或者写个书面报告让他们签字确认，如果单位给力，那自然最好，他们会按流程给你申请工伤认定，但如果单位不认账，或者想拖着，那您自己可得上点心了。

申请工伤认定是关键中的关键！这个认定了，才能谈后面的赔偿，您记住了，用人单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位不给申请，或者超过了这个时间，您自己、您的近亲属，或者您所在单位的工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，都可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。去哪儿申请？一般是当地的社保局工伤科，申请的时候，您得带上劳动关系证明（比如劳动合同、工牌、工资条等，如果没有书面合同，工作服、同事证言也行，但会麻烦点）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），还有工伤认定申请表（这个社保局有模板）。

工伤认定下来了,确认是工伤了，那就好办多了，如果伤得比较重，影响了劳动能力，比如手指骨折了、肌腱断了、神经损伤了，那还得去做劳动能力鉴定，看看够不够上伤残等级，这个鉴定结果直接关系到您能拿到多少赔偿，鉴定机构会根据您的伤情，对照标准，评出个十级、九级……一直到一级，级别越高，赔偿越多。

等工伤认定和劳动能力鉴定都搞定了,就可以跟单位谈赔偿了，赔偿项目一般包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是您养伤期间单位应该照常发的工资）、一次性伤残补助金（如果评上伤残等级的话），如果您不想在这家单位干了，或者合同到期了，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

那要是单位耍赖,赔偿款拿不到，或者给的钱明显少于法定标准，又该怎么办呢？这时候您可不能忍气吞声。

第一,可以先跟单位好好沟通协商，摆事实讲道理，把法律规定和您的实际损失都列出来，争取和平解决。

第二,如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，督促单位履行义务。

第三,最直接有效的办法，就是申请劳动仲裁，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付工伤赔偿，仲裁委做出的裁决是有法律效力的。

第四,如果对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，那您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

以案说法

咱们来举个例子,就叫老王吧，老王在一家机械厂上班，操作机床的时候，不小心被铁屑划伤了右手食指，当时流了不少血，去医院缝了五针，医生说要休息两周。

一开始,厂里领导还挺积极，让老王先去看病，医药费厂里报销，可等老王伤好了回去上班，找厂里要那两周的停工留薪期工资时，厂里却说：“你这就缝了几针，不算啥大伤，工资给你按病假算，发个基本工资得了。”老王一听就不乐意了，我这明明是工作时受的伤，凭啥按病假？

老王越想越不对劲,就来咨询我，我告诉他，他这肯定是工伤，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，厂里按病假发基本工资是不对的。

我建议老王,先收集好证据：劳动合同、医院的诊断证明、病历、医药费发票，还有跟领导的沟通记录，自己去社保局申请了工伤认定，认定结果下来，确实是工伤，拿着工伤认定决定书，老王再次找厂里协商，这次厂里没话说了，不仅补全了老王停工留薪期的工资，还报销了全部医药费。

这个例子告诉我们,遇到工伤，别怕麻烦，该走的程序一定要走，只要证据确凿，法律是会保护咱们劳动者的合法权益的。

法条链接

咱们老百姓办事儿,得懂点法，心里才有底，关于工伤，最主要的法律依据就是《工伤保险条例》。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（老王的情况就符合第一项）
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这些法条看着有点枯燥,但都是咱们维权的“尚方宝剑”。

律师总结

好了,各位朋友，关于手指工伤的处理和赔偿问题，咱们就聊到这儿，遇到手指工伤，您记住这几个关键点：