公司不交社保，员工能拿多少补贴？权益受损怎么办？

大家好，我是张律师，作为一名从业多年的专业律师，我经常遇到员工咨询这类问题：“公司没给我交社保，我能要求多少补贴？”说实话，这不仅仅是一个数字问题，更关乎你的长远权益和安全感，我就用口语化的方式，和大家聊聊这个话题，帮你理清思路,避免踩坑。

社保可不是小事儿，它就像你的“安全网”，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，能保障你在退休后有钱花、生病时少花钱，甚至失业时有个缓冲，如果公司不交社保，就等于在拆你的“安全网”，短期看可能省了点钱，但长期下来，损失可大了去了，举个例子，假如你月薪8000元，公司本该按比例缴纳社保，比如个人部分扣几百，公司部分出更多，如果公司不交，你退休后养老金可能少一大截,看病报销也成问题。

公司不交社保，员工到底能拿多少补贴呢？这里的关键不是“补贴”这个词的字面意思，而是法律上的补偿，根据中国法律，公司不交社保是违法的，员工有权要求补缴欠款，并可能获得额外赔偿，补贴多少取决于几个因素：一是欠缴的社保本金，也就是公司本该为你交的那部分钱；二是滞纳金，因为拖欠社保会产生利息；三是如果因此导致你实际损失，比如医疗费无法报销,你还可以要求经济赔偿。

举个简单计算：假设你月薪1万元，公司欠缴社保一年，社保缴费基数按当地规定算，公司部分大约占20-30%，个人部分10%左右，如果公司全没交，你可能要求补缴约2-3万元（公司部分），外加滞纳金（每天万分之五左右），但这只是理论值，实际中还得看证据和仲裁结果，重点是，这不是公司随便给点“补贴”就能打发的，法律要求的是全额补缴,确保你的权益不受损。

那如果公司就是不交，你该怎么办？别慌，第一步是收集证据：劳动合同、工资条、社保记录（如果有）、沟通记录等，可以先和公司协商，要求补缴；如果不行，就向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效一般是1年，从你知道权益受损时算起，整个过程可能有点繁琐，但为了自己的未来,值得坚持。

公司不交社保，员工能拿的“补贴”其实是法律补偿，核心是补缴欠款加可能的赔偿，别被公司忽悠说给点现金就了事，那可能远远不够，作为员工，你要主动维权,别让一时的疏忽毁了长远保障。

以案说法

让我分享一个真实案例，方便大家理解，小王在一家IT公司工作了两年，公司一直没给他交社保，只口头说“给你多发点工资抵社保”，小王起初觉得工资高点挺好，但后来生病住院，才发现医疗费没法报销，自己掏了一大笔钱，他找到我咨询，我们收集了工资流水和聊天记录,然后向劳动仲裁委员会申请维权。

仲裁过程中，公司辩称“已经通过高工资补偿了”，但法律不认可这种私下协议，仲裁裁决公司必须补缴两年的社保欠款（约4万元），并支付滞纳金5000多元，因为小王的医疗损失，公司还被要求赔偿3000元，这个案例说明，公司不交社保，员工不仅能拿回欠款，还可能获得额外赔偿，关键点在于：证据齐全、及时行动,法律会站在员工这边。

法条链接

说到法律依据，这里有几个核心条文,帮你更专业地理解问题：

《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，未按时办理的,由社会保险行政部门责令限期改正。
《中华人民共和国社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第38条和第46条：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。

这些法条强调，公司不交社保是明确的违法行为，员工有权要求补缴和赔偿，而不是简单的“补贴”，在实际操作中,劳动仲裁或法院会根据这些规定计算具体金额。

作为律师，我想总结一下：公司不交社保，员工能拿的“补贴”本质是法律补偿，包括补缴欠款、滞纳金和可能的损失赔偿，数字不是固定的，得看你的工资、欠缴时间和实际影响，核心思想是，社保是你的基本权利，别因为公司的小恩小惠放弃长远保障，如果你遇到类似问题，别犹豫，尽早收集证据、寻求专业帮助，法律是你最坚实的后盾，用好它，保护好自己的权益，生活不易，但维权不难——只要你有心,一切都能解决。

希望这篇文章对你有帮助！如果你有更多疑问，欢迎随时咨询，保持警惕，守护权益,我们一起加油！

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