工伤了，就能提前退休？想退，得符合啥条件？

咱们先唠句实在的，谁也不想摊上工伤这事儿，一旦真遇上了，身体受了伤，工作可能也受影响，这时候，“提前退休”就成了不少受伤职工朋友心里的一个念想，毕竟，能早点歇下来，有份稳定的养老金,对后续的生活和康复都是个保障。

这里我得先给大伙儿交个底：工伤了，不代表一定就能提前退休。这事儿不是咱们想当然，国家有明确的政策规定，不是说只要认定了工伤，或者受了点伤就能办的，它有几个硬核条件,必须得同时满足才行。

核心是啥呢？简单说，就是“伤得有多重”以及“劳动能力受影响多大”，这可不是咱们自己说了算，也不是单位说了算,得由专门的机构来鉴定。

想走工伤提前退休这条路，您得琢磨琢磨自己是不是够得上这几条“硬杠杠”：

1. 得是正经的工伤：这是大前提，您的伤必须已经被社保部门认定为“工伤”，拿到了《工伤认定决定书》，没有这个,后面都免谈。
2. 伤残等级得够高：不是所有级别的工伤都能提前退休，通常要求是达到一级至四级伤残，为啥呢？因为这几个级别的伤残，按照规定，属于“完全丧失劳动能力”或者“大部分丧失劳动能力”中比较严重的情况，这里的“完全丧失劳动能力”是个关键概念,咱们后面细说。
3. 养老保险得交够年头：这跟咱们正常退休一样，参加基本养老保险的缴费年限（含视同缴费年限）得满15年，这是领取养老金的基本门槛，不管是正常退休还是提前退休,都得满足。
4. 达到提前退休的年龄要求：虽然叫“提前”，但也不是没有年龄底线，男同志得满50周岁，女同志得满45周岁，个别地方可能会有更细致的规定,这个得看当地政策。

这几条是核心，缺一不可，您看，这提前退休，真不是一拍脑袋就能办成的事儿，得是工伤，伤得还不轻，社保也交够了，年龄也到了点儿，这几个条件得“齐刷刷”都满足。

那具体怎么操作呢？简单说，就是先去做劳动能力鉴定，工伤认定下来后，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定，看看您的伤残等级是多少，是否达到了“完全丧失劳动能力”的标准，这个鉴定结论非常关键,是办理提前退休的核心依据之一。

拿到符合条件的鉴定结论后，再结合您的养老保险缴费情况和年龄，就可以向当地的社保部门或者您单位的人事部门提出提前退休的申请了，他们会审核您的材料,符合条件的就能批准。

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以案说法：

咱们来举个例子，就说老王吧，老王在一家机械厂上班，不幸在一次操作中被机器砸伤了腿，后来被认定为工伤，经过劳动能力鉴定，老王的伤残等级被评定为二级伤残，属于完全丧失劳动能力，老王这时候52岁,养老保险也已经交了快20年了。

像老王这种情况，他就符合工伤提前退休的条件了，因为他是工伤，伤残等级达到了二级（一级至四级都可以），完全丧失了劳动能力，养老保险缴费年限也够了，年龄也超过了50岁，他就可以拿着工伤认定书、劳动能力鉴定结论、身份证、户口本、养老保险缴费证明这些材料，去当地社保部门申请提前退休，审核通过后，他就能按月领取养老金,安度晚年了。

但如果老王的伤残等级只是七级，那即便他是工伤，也够不上提前退休的条件，因为七级伤残通常还没达到“完全丧失劳动能力”的程度。

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法条链接：

咱们办事儿得有依据,下面这几条您可以重点看看：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 （这条说了养老金领取的基本条件,包括缴费年限）

2. 《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金…… （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴……伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 （这条虽然主要说待遇，但明确了一级至四级伤残职工“退出工作岗位”，达到退休年龄后办理退休,间接说明了其提前退休的可能性基础）

3. 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条：……（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （这条是关于“完全丧失劳动能力”提前退休的一般规定，工伤职工若符合此条件,也适用）

具体的劳动能力鉴定标准，可以参考《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2014），以及《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》。

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律师总结：

好了，今天关于工伤提前退休的事儿，就给大伙儿梳理到这儿,总结一下核心点：

1. 工伤提前退休，核心看“劳动能力”：不是所有工伤都能提前退休，关键在于是否因工伤导致了“完全丧失劳动能力”，这通常对应着一级至四级伤残。
2. 几大条件要同时满足：工伤认定是前提，伤残等级和劳动能力鉴定是核心，养老保险缴费满15年是基础，达到规定的提前退休年龄（男50、女45周岁左右）是门槛。
3. 流程要走对：工伤认定 -> 劳动能力鉴定（确定伤残等级和劳动能力丧失程度） -> 符合条件后申请提前退休。
4. 材料要备齐：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、身份证明、养老保险缴费证明等,一样不能少。

如果您或者您身边的朋友不幸遭遇工伤，想了解自己是否符合提前退休条件，建议您先去当地的社保局工伤科或者劳动能力鉴定委员会详细咨询，他们会给出最权威、最贴合您个人情况的解答。

维护自身权益是应该的，但也要依法依规来，提前了解清楚政策，准备好相关材料，才能少走弯路，希望今天的内容对您有帮助，也祝愿所有工伤职工都能得到妥善的保障和合理的待遇，有法律方面的疑问,也欢迎随时咨询专业律师。

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